Firmele care în cursul anului 2010 încadrează în muncă şomeri pe locuri de muncă nou create, pentru o perioadă de cel puţin un an, beneficiază de scutirea de la plata contribuţiilor de asigurări sociale aferente şomerilor încadraţi pentru o perioadă de şase luni, potrivit unei Ordonanţe de Urgenţă adoptate în 23.02.2010, de către Guvernul României.

Ordonanţa de urgenţă privind reglementarea unor măsuri în vederea stimulării creării de noi locuri de muncă şi diminuării şomajului prevede acordarea acestei facilităţi numai celor care angajează persoane provenind din rândul şomerilor înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă de minimum 3 luni premergătoare deciziei de angajare, indiferent de tipul contractului.

O altă condiţie impusă prevede că, între angajatori şi angajaţii din rândul şomerilor nu trebuie să existe raporturi de muncă, în ultimele 12 luni dinaintea angajării. mai departe»

Se apropie cu paşi repezi termenul de plată al impozitului pe profit aferent primului trimestru al anului 2010 şi încă nu sunt clare toate aspectele legislative.

Ca o noutate pentru anul 2010 în ceea ce priveşte impozitul pe profit o reprezintă plăţile anticipate de impozit pe profit, plăţi care pentru societăţile comerciale sunt prevăzute de art. 34 alin 1) litera b) din Codul Fiscal.

În conformitate cu art. 34 din Codul Fiscal la plata impozitului pe profit se prevede că:

"1. Plata impozitului se face astfel: mai departe»

Guvernul a decis, să acorde, începând cu 1 februarie 2010, o nouă perioadă de trei luni de şomaj tehnic în care nu se va impune plata CAS pentru angajaţi.

Ordonanţa, stabileşte că Guvernul va acorda această facilitate, dar va obliga angajatorii să ateste situaţia dificilă în care se afla prin declaraţii pe propria răspundere, iar firmele vor fi controlate periodic de ANAF.

Noua perioadă de şomaj tehnic va fi aplicată începând cu luna februarie 2010, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendării contractului individual de muncă angajaţii si angajatorii (pentru respectivii salariaţi) fiind scutiţi de la plata contribuţiilor de asigurari sociale, pentru maximum 90 zile. mai departe»

Până mai acum câţiva ani, România încă se mai bucura din plin de turiştii veniţi în concediu la Mamaia, Eforie, 1 Mai şi îi întâmpina, în spiritul ospitalităţii specifice cu preţuri mult umflate, servicii de cea mai joasă calitate şi zâmbete forţate. Ne plăcea sau trebuia să ne placă, pentru că nu aveam de ales.

În prezent, situaţia e diferită. Vecinii noştri bulgari au vazut că avem o problemă şi au găsit o soluţie foarte potrivită nevoilor noastre: au învăţat limba română sau şi-au angajat bulgari vorbitori de limbă română, au zâmbit frumos la investitorii străini pentru ca acum, majoritatea turiştilor români dar nu numai, să-şi schimbe itinerariul de vacanţă către Bulgaria. Cine nu a auzit de Nisipurile de Aur, Albena sau Balcik? 1-0 pentru Bulgaria.  mai departe»

În 28 ianuarie 2006 a fost publicată Legea 441/2006, care modifică Legea nr. 31/1990 privind societățile comerciale și introduce o nouă măsură cu privire la depunerea situațiilor financiare anuale. Deși inițial, măsura trebuia să fie aplicată de la 1 ianuarie 2007, aplicarea ei a fost amânată până la 1 ianuarie 2010. Astfel începând din 2010 situațiile financiare anuale și anexele aferente vor fi depuse numai la Oficiul Registrului Comerțului.

Potrivit înștiințării existente pe site-ul Registrului Comerțului:”Situațiile financiare anuale pentru anul 2009 se depun numai la oficiile județene ale registrului comerțului respectiv oficiul registrului comerțului al Municipiului București.” mai departe»

Reducerea personalului atât în mediul privat cât şi în sistemul bugetar este unul dintre subiectele cele mai des întâlnite şi auzite în presă în ultimul an.

Marea majoritate a anului 2009 pentru cei mai mulţi dintre noi a însemnat teamă în ceea ce priveşte acest aspect. Se pare chiar că, din păcate, noile reglementări apărute în România în ultimul an, au creat mai mult sau mai puţin premise în direcţia reducerii personalului.

Ajungem însă să ne întrebăm dacă este chiar concedierea singura alternativă la reducerea cheltuielilor cu personalul?
Răspunsul este departe de a fi unul simplu, de genul da sau nu. Sunt implicaţi în această decizie factori cum ar fi: mai departe»

Este criză: de oameni pregătiţi, de oameni resursă, de oameni talentaţi.

Şi este criză de oameni care să identifice, să dezvolte şi să păstreze oamenii resursa în companii.

Ascent Group este partenerul dumneavoastră în procesul de dezvoltare personală şi profesională a angajaţilor pentru că, formarea continuă a personalului este o nevoie pe care, mai ales astăzi, o resimte orice companie.

Ascent Group aduce o viziune modernă asupra procesului de învăţare, punând accentul pe beneficiile învăţării active, prin exerciţii şi modelare comportamentală. Programele de training au o abordare interactivă, sunt personalizate şi adresate cerinţelor unice, viziunii şi obiectivelor organizaţionale ale fiecărui client în parte. mai departe»

La finele anului trecut, Comisia Europeană a autorizat un program propus de România care este valabil până la 31 decembrie 2010 şi ar urma să sprijine firmele care au probleme financiare, ca urmare a inăspririi condiţiilor de creditare din cauza crizei economice.

Ajutorul de stat poate fi acordat de către autorităţile române doar companiilor care nu se aflau în dificultate la 1 iulie 2008 sub forma de sume nerambursabile, imprumuturi în condiţii preferenţiale, subvenţii de dobândă, garanţii sau eşalonarea creanţelor deţinute de stat fără perceperea de dobânzi.

Trainingul a fost unul din domeniile puternic lovite de criză. Ştim cu toţii că piaţa trainingului a scăzut dramatic în ultimul an, datorita "îngheţării costurilor cu educaţia" în cele mai multe companii.

Cu toate astea, au existat inclusiv în aceasta perioada teme de training căutate, respectiv unele tematici au fost chiar mai solicitate, datorită faptului că răspund unor nevoi prezente.

Unul dintre cele mai căutate module de training pe perioada crizei, a fost cu siguranţa cel legat de antreprenoriat şi metode de utilizare a bazelor antreprenoriatului la locul de muncă, dedicat atât managerilor cât şi angajaţilor care îşi doresc să îşi dezvolte spiritul antreprenorial în cadrul probriului job. Diferenţa pe care o aduce acest nou modul pe piaţa românească este aceea de a încuraja angajaţii companiilor să clădească şi să crească o afacere şi nu doar să o gestioneze. mai departe»

În 2010, pe lângă aplicarea impozitului minim care nu are o logică economică, a fost modificat şi sistemul de impozitare al microîntreprinderilor de la un impozit pe venit prin aplicarea unei cote de 3% asupra veniturilor, la aplicarea un impozit pe profit cu o cota de 16 %, ceea ce impovărează şi mai mult aceste întreprinderi care au fost şi aşa afectate la rândul lor de criza economică globală.

Ar fi interesant să ştim câte din sutele de mii de întreprinderi închise sau cu activitatea suspendată in anul 2009 au fost microîntreprinderi care aveau minim un angajat, care primea un salariu pentru care societatea comercială plătea impozite şi taxe, bani care ajungeau la bugetul de stat şi bugetul asigurărilor sociale de stat şi care odată cu suspendarea activităţii sau lichidarea lor au fost obligate să renunţe la salariaţi. mai departe»