Ascent GroupAscent Group
Ascent Group. Consultanţă în afaceri

Modificări aduse Legii 53/2003- Codul Muncii

Ordonanţa de Urgenţă nr. 53/2017, care aduce modificări şi completări la Legea nr.53/ 2003 - Codul Muncii, a intrat în vigoare în data de 7 August 2017, dată la care a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr.644.

Prevederile OUG 53/2017 modifică termenul de încheiere a actelor adiţionale la contractele individuale de muncă şi condiţiile de sancţionare a muncii nedeclarate de către angajatori. mai departe»

Din august, CAS și CASS se plătesc la nivelul salariului minim și pentru angajații part-time!

În ședința de Guvern de joi, 20 iulie, a fost adoptat un act normativ prin care se implementează plata CAS şi CASS de către angajator la nivelul salariului minim pe economie și pentru contractele part-time.

Așadar, în baza acestei Ordonanțe, angajatorii vor fi obligați să achite contribuțiile sociale și de sănătate la nivelul salariului minim pe economie și în cazul contractelor cu timp parțial de lucru.

Măsura este luată chiar dacă salariul angajatului part-time, aferent numărului de ore lucrate, este mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Astfel, de exemplu, dacă angajatul part-time caștigă 600 de lei brut, angajatorul va fi obligat să plăteasca contribuția pentru pensii și sănătate la valoarea salariului minim de 1450 de lei brut. mai departe»

În sfârșit scăpăm de ștampilă! Sancțiuni pentru angajații instituțiilor publice dacă o solicită după data de 30 iulie!

Ștampila, o relicvă a sistemului comunist, părea atât de înrădăcinată în cultura noastră instituțională, încât în pofida unor prevederi legale care deciseseră în urmă cu 2 ani de zile eliminarea ei, continua să se perpetueze. 

În Legea nr. 316/2015 exista un paragraf care elimina deja obligația persoanelor juridice de a aplica ștampila pe cereri, declarații sau alte documente în relația cu instituțiile sau autoritățile publice. Cu toate acestea, o mare parte din angajații din sectorul public continuau să solicite, în mod abuziv, aplicarea ștampilei pe aceste documente. 

Se pare totuși că epoca ștampilei va apune la finalul lunii iulie.

În data de 30 iunie 2017 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 507 o Ordonanță de Guvern care nu doar că reafirmă lipsa obligativității ștampilei, ci califică fapta funcționarilor de a cere aplicarea ștampilei drept un abuz.  mai departe»

Finance for non-financials - open training - Arad, 7-8 iunie 2017

2017-06-07 09:00
2017-06-08 17:00
Europe/Bucharest

Arta de a lua decizii bune pe baza cifrelor...
Cât de importantă este pentru orice manager informaţia financiară în luarea deciziei? Care este rolul bugetelor şi activităţii de bugetare? Ce reprezintă cash-flow-ul sau contul de profit şi pierdere (P&L)? Ce reprezintă costurile şi ce importanţă au acestea în procesul decizional? Cum interpretăm indicatorii de analiză financiară?

Deşi raportările economico-financiare furnizate de departamentele economice din companie constituie instrumente importante pentru sistemul decizional şi conducerea unei companii, pentru un non-finanţist e dificil să le folosească eficient, în situaţia în care principiile de bază şi termenii folosiţi sunt aproape necunoscuţi.

E posibil ca unii dintre manageri să considere că informaţia financiară este doar o obligaţie a companiei în relaţia cu instituţiile fiscale ale statului. mai departe»

Noutăți legislative și fiscale în 2017

Începând cu anul 2017 au avut loc o serie de modificări legislative. Unele au aplicabilitate de la 1 Ianuarie, altele de la 1 Februarie. Le-am grupat pe câteva categorii principalele:

Impozitul pe profit

  • contribuabilii care desfăşoară exclusiv activitate de inovare, cercetare-dezvoltare vor fi scutiţi de impozit pe profit în primii 10 ani de activitate;
  • se prelungeşte termenul pentru scutirea de impozit privind profitul reinvestit în echipamente tehnologice, calculatoare, electronice şi echipamente periferice, precum şi în programe informatice.

Impozitul pe veniturile microintrepinderilor mai departe»

Modificări legislative privind salarizarea

Începutul anului 2017 aduce câteva modificări ce îi vizează pe angajatori şi pe angajaţi.

Începând cu 1 Februarie 2017 salariul minim brut pe economie va creşte de la 1250 lei/lună la 1450 lei/lună pentru un program complet de lucru de 166 de ore în medie pe lună. Nerespectarea legii constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei până la 2000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat cu un salariu sub minimul stabilit.

Începând cu 1 Ianuarie 2017 a fost introdusă plafonarea bazei de calcul a contribuţiei individuale de asigurări de sănătate a salariatului la 5 salarii medii brute pe economie. Această plafonare se aplică salariul mediu brut pe economie stabilit pe anul 2016, adică 2681 lei, salariul mediu brut pe ţară pe anul 2017 nefiind stabilit deocamdată. mai departe»

Finance for non-financials - open training - București, 7-8 februarie 2017

2017-02-07 09:00
2017-02-08 17:00
Europe/Bucharest

Arta de a lua decizii bune pe baza cifrelor...
Cât de importantă este pentru orice manager informaţia financiară în luarea deciziei? Care este rolul bugetelor şi activităţii de bugetare? Ce reprezintă cash-flow-ul sau contul de profit şi pierdere (P&L)? Ce reprezintă costurile şi ce importanţă au acestea în procesul decizional? Cum interpretăm indicatorii de analiză financiară?

Deşi raportările economico-financiare furnizate de departamentele economice din companie constituie instrumente importante pentru sistemul decizional şi conducerea unei companii, pentru un non-finanţist e dificil să le folosească eficient, în situaţia în care principiile de bază şi termenii folosiţi sunt aproape necunoscuţi.

E posibil ca unii dintre manageri să considere că informaţia financiară este doar o obligaţie a companiei în relaţia cu instituţiile fiscale ale statului. mai departe»

Ce taxe și impozite se modifică de la 1 ianuarie 2017?

Noul Cod Fiscal (adoptat prin Legea nr. 227/2015) cu completările ulterioare (în principal OUG nr.84/2016) prevede și o serie de măsuri importante cu aplicare de la 1 ianuarie 2017.

Iată care sunt schimbările care intră în vigoare în aceste zile (dacă noul Executiv nu va face modificări în perioada imediat următoare). Pentru o lectură facilă celor nefamiliarizați cu terminologia fiscală le-am grupat în 2 categorii: măsuri favorabile contribuabililor și măsuri nefavorabile contribuabililor, respectiv am făcut câteva comentarii la unele din ele.

Măsuri favorabile contribuabililor mai departe»

Modificarea cotei de TVA de la data de 01 ianuarie 2017

Începând cu data de 1 ianuarie 2017 cota de TVA va scădea de la 20% la 19% conform prevederilor Codului Fiscal.

În prezent cotele de TVA aplicabile sunt: mai departe»

Ultima lună în care puteţi beneficia de impozitul redus la ridicarea dividendelor

Schimbările apărute odată cu noul Cod Fiscal fac din 2016 cel mai avantajos an pentru încasarea dividendelor. Impozitul pe dividende s-a redus, de la 16% la 5%. De această facilitate se poate beneficia doar în 2016.

Așadar, dacă nu ați făcut-o deja, mai puteți beneficia de această facilitate fiscală doar în luna Decembrie a acestui an.  mai departe»

Copyright© 2005-2017, Ascent Group. All rights reserved. Powered by: Grafit SRL