Conform articolului 134 din Codul Muncii – actualizat in 2011 cu Legea 40/2011 – În România zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează în 2012 sunt:

• 1-2 ianuarie, Anul Nou ;
• prima şi a doua zi de Paşti, 15-16 aprilie;
• 1 mai, ziua internaţională a muncii;
• prima şi a doua zi de Rusalii, 3-4 iunie;
• Adormirea Maicii Domnului, 15 august;
• 1 decembrie, ziua naţională a României;
• prima şi a doua zi de Crăciun, 25-26 decembrie;

Persoanele care aparţin altor culte religioase decât cele creştine au dreptul la două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale. mai departe»

În conformitate cu H.G. nr.1225/2011, începând cu data de 01.01.2012 salariul de baza minim brut pe ţară garantat în plată este stabilit la 700 lei lunar faţă de 670 lei lunar cât era pana la finele anului 2011.

Cuantumul de 700 lei lunar este stabilit pentru un program complet de lucru de 169,33 ore în medie pe lună în anul 2012 ceea ce reprezintă 4.13 lei /oră.

Încadrarea personalului angajat prin încheierea unui contract individual de muncă cu un salariu sub salariul minim brut pe ţară se consideră contravenţie şi se sancţionează conform legii cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei.

În concluzie, conform noilor prevederi, salariul minim brut pe ţară este de 700 lei pentru un muncitor necalificat.

H.G.1225/2011 pentru stabilirea salariului de bază mimim brut pe ţară garantat în plată a fost publicată în Monitorul Oficial din 14 decembrie 2011.

În decursul aceluiași an, Guvernul României publică un ordin prin care introduce o nouă procedură de înregistrare în scop de TVA, după care îl aborgă.

După o serie de alte măsuri greșite urmate de abrogarea respectivelor de măsuri (ex desființarea și apoi reintorducerea microintreprinderilor, introducerea forfetarului și apoi renunțarea la el, etc.) tocmai ne confruntăm cu o nouă situație paradoxală: publicarea Ordinului 1984/2011, respectiv abrogarea lui prin Ordinul 2795/2011.

Despre ce este vorba?  mai departe»

Ascent Group îşi continuă planurile de extindere, prin deschiderea unui nou birou, în România, la Sibiu.

Biroul Ascent Group din Sibiu va oferi clienţilor toată tipologia de servicii pe care le oferă grupul Ascent, dar în acelaşi timp îşi propune să devină un catalizator pentru intensificarea relaţiilor de afaceri dintre zona centrală a României și şi celelalte ţări din regiune.

Nu în ultimul rând, biroul din Sibiu îşi propune să ofere suport tuturor investitorilor străini care intenţionează să demareze o afacere în Transilvania.

Biroul din Sibiu este cel de al 7-lea birou deschis de Ascent Group, după cele din Bucureşti, Arad, Chişinău, Limassol, Sofia și Belgrad.

Datele de contact la care puteţi găsi noul nostru birou sunt:

Ascent Group Sibiu
str. Revoluției nr.1, apt. 15
tel: +40 269 211090
fax: +40 269 211722

Vă aşteptăm la Sibiu!

Persoanele care aleg să muncească în străinătate apelează deobicei la firmele care asigură servicii de mediere şi plasare a forţei de muncă în străinătate, întrucât nu au o oferta ferma de muncă in străinătate sau nu pot relaţiona direct cu potenţialul angajator din străinătate.

În România, activitatea privată de mediere şi plasare a forţei de muncă în străinătate este strict reglementata de lege, firmele care asigura serviciile de mediere trebuind să îndeplinească anumite condiţii pentru a desfăşura această activitate, respectiv: mai departe»

Recent, prin Ordinul ANAF nr. 3.253/2011 pentru aprobarea modelelor unor formulare emise în aplicarea OG nr. 30/2011, au fost reglementate formularele de anulare a penalităților de întârziere pentru firmele care își plătesc datoriile până la finalul anului.

În rezumat, facilitățile fiscale se acordă pentru obligațiile fiscale accesorii aferente obligațiilor fiscale principale restante la data de 31 august 2011. Penalitațile de întârziere se anulează sau se reduc astfel:
a) anularea penalităților de intarziere, precum și anularea unei cote de 50% din majorările de întârziere aferente acestor obligații fiscale principale, dacă obligațiile principale și dobânzile aferente acestora, sunt stinse prin plată sau compensare până la data de 31 decembrie 2011; mai departe»

Guvernul a aprobat două ordonanţe care modifică şi completează Codul Fiscal şi Codul de procedură fiscală menite sa vina in ajutorul firmelor in situaţia actuală de criza.

Principalele modificări aduse sunt următoarele: mai departe»

În urma consultărilor publice, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea nouă a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, actualizată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011:

• Revisal 5.0.6 (pentru Windows XP / Vista / 7)
• Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf - Portable Document Format)

Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal permite:  mai departe»

Începutul verii a marcat şi o nouă schimbare în echipa Ascent Group. Astfel, începând cu 1 mai, noul HR manager al Ascent Group în Romania este Ramona Bosînceanu.

Ramona este absolvent al Facultăţii de Științe Economice, din cadrul Universităţii Aurel Vlaicu din Arad, și a unui program de Master în domeniul Managementului Resurselor Umane. De-a lungul anilor, Ramona și-a îmbogățit pregătirea prin participarea la numeroase cursuri și specializări în domeniul resurselor umane.

În plan profesional, Ramona are o experienţă de 9 ani în domeniul resurselor umane, respectiv 3 ani de experienţa ca și specialist resurse umane în cadrul Ascent Group, perioadă în care a fost implicata în numeroase proiecte de recrutare de personal și executive search, administrare de personal și payroll, evaluări de personal, restructurări de întreprinderi, negocieri colective şi training. mai departe»

Prin intermediul HG nr. 500/2011, noua variantă a Registrului General de Evidenţă a Salariaţilor a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011, urmând să intre în vigoare începând cu 1 august 2011.

Care sunt modificările? mai departe»