- Despre noi
- Servicii
- Consultanta in afaceri si management
- Consultanta juridica
- Consultanta financiara si fiscalitate
- Consultanta in resurse umane
- Training
- Leadership si management
- Cum să devii antreprenorial?
- Managementul timpului
- Managementul stresului
- Managementul schimbarii
- Managementul proiectelor
- Managementul conflictelor
- Tehnici de negociere
- Tehnici de vanzare
- Customer care
- Imbunatatirea abilitatilor de comunicare
- Tehnici de prezentare
- Comunicare si relatii publice
- Inteligenta emotionala
- Echilibrul intre serviciu si familie
- Creativitate
- Finante pentru non-finantisti
- Optimizarea muncii de birou cu ajutorul IT
- Team building
- Consultanta pentru certificari ISO
- Clienţi
- Domenii
- Blog mihaela.rotar
- autentifică-te sau înregistrează-te pentru a adăuga comentarii
- English
Identity Compass în România
În perioada 2-4 martie 2007, la Hotel Novotel, în Bucureşti, a avut loc primul seminar de licenţiere Identity Compass din România. Cu acestă ocazie Ascent Group a devenit reprezentantul Identity Compass® în România. Odată cu acest moment Ascent Group, prin consultaţii săi, dobândeşte abilitatea de licenţia acestă metodă de evaluare în România şi Republica Moldova. La seminarul de la Bucureşti a participat domnul Arne Maus, fondatorul Identity Compass International GmbH.
Identity Compass este un instrument inovativ de selecţie a personalului, care utilizează o serie de „modele de gândire”. El înregistrează modul în care oamenii iau decizii în situaţii tipice de muncă, evidenţiază ceea ce îi motivează pe angajaţi, care sunt valorile lor şi obiectivele lor profesionale. Cu ajutorul Identity Compass pot fi determinate domeniile în care o persoană va face performanţă precum şi domeniile în care performanţa lor poate fi îmbunătăţită.
Identity Compass indică stilurile de gândire, factorii de motivaţie şi gradul lor de realizare, modurile de percepere şi procesare a informaţiei precum şi atuurile personale (aptitudinile). Astfel, rezultă un profil de personalitate precis şi complex. În cazul în care s-a realizat un profil ideal pentru un post anume, rezultatele testului pot fi analizate în comparaţie cu acesta. De asemenea, pot fi comparate profilurile tuturor membrilor unei echipe. Identity Compass poate fi folosit pentru crearea unei „Echipe ideale”, formată din persoane ale căror profiluri indică o probabilitate mare de a lucra bine împreună. Rezultatele sunt prezentate într-o formă grafică explicită.
comentariu subiectiv Identity Compass
Consider ca Identity Compass este un instrument absolut GENIAL. Ca NLP practitioner, avand formare in LAB Profile (TM) si tinand primele cursuri de metaprograme cu aplicatii in strategie de comunicare si resurse umane in Romania, studiind teoretic de doi ani si practic de un an sub-domeniul pe care a fost fundamentat instrumentul, precum si toate testele care au fost concepute vreodata avand la baza acest sub-domeniu, consider, dupa perioada de testare din aprilie 2007 ca este un instrument a carui valoare potentiala este inca mult sub radarul pietei, iar aplicarea acestuia in orice organizatie care investeste in resurse umane este una din deciziile cele mai bune pe termen lung pe care poate sa le ia un manager. In acelasi timp, este una din contributiile cele mai valoroase pe care cercetarea stiintifica internationala le-a adus in domeniul personalitatii in toata istoria psihologiei sau programarii neuro-lingvistice, iar rezultatele obtinute in urma compararii unor esantione reprezentative din tari diferite prevad ca au potentialul de a modifica RADICAL perceptia pe care specialistii, pana la momentul de fata, au avut-o raportat la ceea ce insemna cine suntem, in termeni de identitate, valori, atitudini si comportamente. IF correctly promoted.
Poate parea o promisiune mare si cei care ma cunosc stiu ca sunt un sceptic realist, dar si participantii la training stiu ca am intors fiecare detaliu pe toate partile, punand intrebari provocatoare si ridicand probleme de specialitate legate de constructia instrumentului, la care autorul a raspuns intr-o maniera excelenta si profesionista. Cu aceasta ocazie, am putut constata cum atat H. Arne Maus cat si Adela Cristea sunt adevarate modele in afaceri si persoane calificate la un inalt grad de profesonalism in munca pe care o fac.
In plus, ii invit pe cititori sa citeasca referinte scrise (pag 6-7) din partea celor care au folosit Identity Compass in Romania.
Pot sa justific oricand si oricui cu argumente de specialitate fiecare cuvant din ce am scris aici.
Stefan Alexandrescu
consultant in strategie de comunicare si resurse umane, ArtIS