Ascent GroupAscent Group
Ascent Group. Consultanţă în afaceri

În presă

Patronii sunt tot mai precauţi cu angajările

Ultimul studiu al companiei de recrutare Manpower, referitor la perspectivele angajării de forţă de muncă, relevă că, pentru urmatoarele trei luni, angajatorii previzionează o activitate echilibrată pe piaţa muncii.

Candidaţii la un job au posibilitatea de a-l găsi trimestrul viitor: s-au raportat intenţii de angajare pozitive în cinci din zece sectoare de activitate. Potrivit studiului, cele mai multe joburi se vor găsi în domenii ca industria prelucrătoare, finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri, unde angajatorii manifestă un optimism prudent.

Ultimul studiu al companiei de recrutare Manpower, referitor la perspectivele angajării de forţă de muncă, relevă că, pentru urmatoarele trei luni, angajatorii previzionează o activitate echilibrată pe piaţa muncii. mai departe»

Loialitatea se probează în patru ani

O carieră de peste 20 de ani în cadrul aceleiaşi companii a devenit imposibil de realizat. Criza economică, tăierea salariilor, paleta diversă de joburi, cât şi un angajator cu multe pretenţii se numără printre motivele principale ale acestui fapt.

Dacă în perioada comunistă stabilitatea jobului reprezenta un privilegiu, în prezent, dorinţa de a rămâne angajat la aceeaşi firmă pe o perioadă cât mai lungă nu mai reprezintă un factor motivaţional. Marian Manolache, managing director Skill Team Consulting&Training, crede că vremurile nu mai sunt aceleaşi, iar majoritatea celor care au ani buni la acelaşi loc de muncă şi-au început şi dezvoltat o parte din carieră în „întreprinderi" care funcţionau după principiile unei economii centralizate. mai departe»

Metode de automotivare la job

Nu in fiecare zi cheful de lucru este la cote maxime. Multi angajati spun ca sunt perioade in care ar face orice, doar-doar sa nu munceasca. Asta chiar daca sunt constienti ca intarzie cu termenele- limita sau ca lipsa de entuziasm se poate observa de catre sefi, care nu vor fi foarte incantati.

Expertii in resurse umane spun ca, intr-o astfel de stare, trebuie sa apelati la diverse metode de automotivare. "Pentru a evita sau minimiza perioadele cand motivarea nu este la maximum, trebuie sa stiti clar ce obiective aveti. Este necesar sa aveti raspunsuri corecte si complete la intrebari precum «pentru ce lucrati?», «ce vreti sa realizati de fapt?». Atunci cand apar astfel de mici momente, amintiti-va de aceste obiective", spune Cristina Dumitru, training consultant la VON Consulting.

Recompensati-va singur! mai departe»

Cum să te organizezi mai bine la muncă

O gestionare corecta a timpului va poate ajuta sa va terminati treaba la serviciu fara a fi nevoie de ore suplimentare.

"N-am timp", "nu am cand sa mai fac si asta", "abia apuc sa-mi vad copilul, seara" sunt doar cateva dintre plangerile multor angajati. Lipsa de timp este una dintre nemultumirile din ce in ce mai des invocate de salariati. Specialistii in resurse umane spun ca, in cazul celor care nu reusesc sa-si finalizeze treaba la timp, exista trei explicatii: fie sunt incompetenti, fie supraincarcati de sarcini sau, pur si simplu, nu stiu sa se organizeze.

Aplicarea unui automanagement al timpului ar rezolva cu succes ultimele doua explicatii. Asta inseamna sa va imbunatatiti abilitatile printr-o organizare mult mai serioasa a timpului. mai departe»

Şansele de avansare primesc un bobârnac

Promovarile se fac tot mai greu pe timp de criza. Angajatorii prefera sa cantareasca mult mai atent optiunile inainte de a lua o decizie.

Astazi, cand angajarile sunt rare, a promova pe scara ierarhica pare un obiectiv aproape imposibil de atins. Angajatul isi doreste sa-si pastreze si sa-si consolideze postul in care se afla si nu prea are curaj pentru a urca in functie. sansele de promovare, sustine Gratiela Ratiu, branch manager la compania VON Consulting Brasov, scad pe timp de criza, o data cu reducerile de posturi.

"Inainte de criza, am promovat, in patru ani, de la lucrator comercial la sef de raion, intr-un supermarket", spune Ileana V. (24 de ani, Piatra-Neamt). Ea este convinsa ca va ramane in acest post vreme indelungata, pentru ca promovarile se vor face mult mai greu, de acum inainte. mai departe»

R.Moldova — «o ţară tristă» sau «un spaţiu virgin pentru afaceri»

Adela Cristea, unul dintre oamenii de afaceri care au investit la Chişinău, inventariază avantajele pe care Republica Moldova le prezintă pentru întreprinzătorii români. În urmă cu cinci ani, românca Adela Cristea — partener într-o firmă de consultanţă în afaceri din România, care se ocupă de investiţii în mai multe ţări din Europa de Est — ajungea pentru prima dată în Republica Moldova. Nu cu afaceri, ci ca invitat la o conferinţă, scrie Evenimentul Zilei.A găsit atunci o ţară tristă, cu miliţieni la tot pasul şi cu oameni dezamăgiţi de felul în care îi priveşte România, „ţara mamă», cum unii încă o mai numeau. Ca afacerist, însă, a dat peste un spaţiu „virgin», şi s-a decis să pornească o afacere care s-a dovedit profitabilă. mai departe»

"Oamenii învaţă când sunt scoşi din zona de confort"

Oana Mosoiu, formator pentru tineri, spune ca, atunci cand sunt nevoiti, romanii incep sa vada solutii, sa se autodescopere.

A muncit mult si a reusit in cariera. Acesta este secretul reusitei Oanei Mosoiu, senior consultant la compania de resurse umane Ascent Group. Implicata in zona formarii tinerilor si asistent universitar la Facultatea de Psihologie si stiintele Educatiei, Oana Mosoiu spune ca succesul vine daca inveti continuu si daca aplici cele studiate. si daca iti cultivi o anume rigoare, o disciplina a muncii, daca stii care sunt valorile pe care se cladeste o viata profesionala solida.

» Cum mai muncesc romanii astazi? S-a mai schimbat atitudinea lor fata de munca, sunt mai responsabili, mai atenti? mai departe»

Cum să vă regăsiţi motivaţia la serviciu

Daca la inceputul jobului vi se parea ca ati ales slujba perfecta si erati foarte multumit de post, dar dupa ceva timp ati inceput sa va blazati, este timpul sa faceti ceva pentru a va regasi entuziasmul si pofta de lucru.
Daca nu luati masuri, atrag atentia specialistii in resurse umane, este posibil sa realizati ca, de fapt, veniti la serviciu doar pentru ca trebuie sa va luati leafa de undeva. "Odata cu disparitia poftei de munca moare si posibilitatea de a avansa", spune business-coachul Alin Ghizasan.

Reaprinderea pasiunii mai departe»

Cum se poate angaja o bonă serioasa

Cea mai indicata metoda este apelarea la o agentie specializata in selectia de personal casnic, urmata de intocmirea unui contract.

Rabdatoare, educata, sanatoasa fizic si psihic, scolita cat de cat si, evident, cu dragoste fata de copii. Acestea sunt principalele calitati pe care le cauta parintii la o bona. "Desi nu par multe cerinte, o bona care sa le indeplineasca pe toate se gaseste destul de greu. Familiile sunt foarte atente la persoanele pe care le aduc in casa, mai ales in urma scandalului televizat in legatura cu bonele care au batut copii", explica Dina Taralunga, specialist in resurse umane la compania Ascent Group din Bucuresti. mai departe»

Prieteni sau doar colegi de serviciu?

Mariana Badea are 25 de ani si este secretara la o firma de transport. De cand a inceput sa lucreze se bucura ca se duce la serviciu pentru ca se intalneste cu prietenii ei "de la munca". Ea spune ca ar avea motive sa demisioneze, insa nu o face datorita prieteniilor pe care le-a legat la locul de munca.

Pe de alta parte, Viviana P. (37 de ani) spune ca Mariana Badea greseste. Ea sustine ca a trait experiente precum cea a tinerei si ca ii pare rau ca a pus asa-zisii prieteni pe un loc mai sus decat meritau.

"M-am fript de prea multe ori. Aveam senzatia ca am o gramada de amici la job, de care nu ma puteam desparti. Am refuzat chiar oferte tentante din cauza lor", spune femeia. mai departe»

Copyright© 2005-2019, Ascent Group. All rights reserved. Politica de confidențialitate (Privacy policy)