Nuve modifiche alla legge sul tirocinio

Cosa prevede la Legge sul Tirocinio (Legge n. 176/2018)

Nella Gazzetta Ufficiale della Romania, Parte I, n. 1133 dell’8 dicembre 2025, è stata pubblicata la Legge n. 209/2025 per modificare e integrare la Legge n. 176/2018 sul tirocinio, normativa che fornisce chiarimenti importanti sullo svolgimento dei programmi di tirocinio in Romania. Le modifiche riguardano sia i diritti dei tirocinanti, sia gli obblighi dei datori di lavoro.

La legge regola come le organizzazioni possano accogliere tirocinanti, i diritti e gli obblighi delle parti, nonché le condizioni di svolgimento dei programmi di tirocinio.

Elementi essenziali della legge:

• Il tirocinio si svolge sulla base di un contratto di tirocinio, distinto dal contratto di lavoro.
• La durata massima di un programma di tirocinio è di 6 mesi.
• Il tirocinante può ricevere un’indennità stabilita dall’organizzazione ospitante.
• Il tirocinante svolge le attività sotto la supervisione di un coordinatore.
• Al termine, il tirocinante può ricevere un certificato di tirocinio e, in alcuni casi, crediti professionali.

Modifiche di dicembre 2025 (Legge n. 209/2025)
• Aumento del numero massimo di tirocinanti
Il numero massimo di tirocinanti che un’organizzazione può avere contemporaneamente aumenta dal 5% al 10% del numero totale dei dipendenti.
• Introduzione del diritto a giorni di riposo retribuiti
Per la prima volta, i tirocinanti ricevono giorni di riposo retribuiti, proporzionali alla durata del programma di tirocinio.

Una delle modifiche più importanti è l’introduzione di un limite chiaro al numero di tirocinanti che possono lavorare contemporaneamente in un’organizzazione. Il numero di tirocinanti non può superare il 10% del totale dei dipendenti.

Questa misura ha lo scopo di:

• evitare che il tirocinante venga sfruttato come forza lavoro a basso costo
• mantenere il carattere formativo del tirocinio
• proteggere i posti di lavoro dei dipendenti

Per le piccole aziende, questo limite significa che possono avere un solo tirocinante ogni 10 dipendenti, il che richiede una pianificazione più attenta dei programmi di tirocinio. Se il tirocinante non utilizza questi giorni durante il programma, non viene corrisposta alcuna compensazione finanziaria alla fine del tirocinio.

Conclusione

Le modifiche di dicembre 2025 introducono due cambiamenti principali:
• Le organizzazioni possono avere il doppio dei tirocinanti rispetto al limite precedente.
• I tirocinanti beneficiano di giorni di riposo retribuiti, un passo importante verso un rapporto di lavoro protetto.

Questi aggiustamenti mirano a rendere i programmi di tirocinio più attraenti ed equilibrati, sia per le organizzazioni che per i giovani. Il tirocinio diventa così uno strumento reale di transizione dalla scuola al mercato del lavoro, e non solo una forma mascherata di lavoro temporaneo.