Si modifica il salario minimo a partire dal 1° luglio 2026

Nella Gazzetta Ufficiale n. 196 del 13 marzo 2026 è stata pubblicata la Decisione del Governo della Romania n. 146/2026 relativa alla determinazione del salario minimo lordo nazionale garantito in pagamento. Pertanto, a partire dal 1° luglio 2026, il salario minimo lordo mensile aumenta da 4.050 lei, quanto attualmente in vigore, a 4.325 lei.

“A partire dal 1° luglio 2026, il salario minimo lordo nazionale garantito in pagamento è stabilito in denaro, senza includere indennità e altri benefici aggiuntivi, nella somma di 4.325 lei mensili, per un orario normale di lavoro pari in media a 166,667 ore al mese, corrispondente a 25,949 lei/ora.”

L’aumento del salario minimo lordo nazionale rappresenta una crescita del 6,79%, che in valore assoluto equivale a 275 lei lordi. Secondo la normativa attuale (OUG n. 89/2025), a partire dal 1° luglio 2026, la quota non imponibile si riduce da 300 lei a 200 lei. In questo scenario, con un salario lordo di 4.325 lei, il dipendente riceverebbe “in mano” 2.699 lei netti. Il costo totale sostenuto dal datore di lavoro per tale salario sarà di 4.418 lei (incluso il contributo assicurativo per il lavoro).

Secondo la legge, il salario minimo lordo nazionale garantito in pagamento stabilito con decisione del Governo può essere riconosciuto a un dipendente per un periodo massimo di 24 mesi dalla data di stipula del contratto individuale di lavoro. Dopo la scadenza di tale periodo, al dipendente deve essere riconosciuto un salario base superiore al salario minimo lordo nazionale garantito. Secondo le stime delle autorità, circa 1.759.027 dipendenti beneficeranno dell’aumento del salario minimo. Attualmente, il salario minimo lordo è percepito da 831.382 lavoratori, pari a circa il 14,6% del totale dei dipendenti attivi in Romania.

Il salario minimo lordo nazionale garantito in pagamento, corrispondente a un orario normale di lavoro, è stabilito tramite decisione del Governo, previa consultazione delle organizzazioni sindacali e dei datori di lavoro. Nel caso in cui l’orario normale di lavoro sia, per legge, inferiore a 8 ore al giorno, il salario minimo lordo orario viene calcolato rapportando il salario minimo lordo nazionale al numero medio di ore mensili previsto dal programma di lavoro legale approvato.

L’aumento del salario minimo dovrebbe avere un impatto diretto sul mercato del lavoro, inclusi adeguamenti salariali in alcuni settori in cui i redditi sono vicini al livello minimo stabilito per legge. Con questa modifica, il Governo aggiorna il livello del salario minimo in linea con la politica salariale e con l’evoluzione economica.