“Doing Business” in Moldova

Quando si tratta della possibilità dell’investire in Repubblica Moldova, appare una prima domanda: quanto complicato, sicuro o vantaggioso e di investire soldi in un paese che si trova in processo di transizione economica?

A queste domande ha provato rispondere uno studio realizzato da World Bank e International Finance Corporation che ha analizzato 178 economie del mondo, incluso l’economia della Repubblica Moldova, dal punto di vista dell’ambito di affari. Doing Business 2008 sta mettendo la Moldova sul posto 92, dunque su una posizione favorante rispetto la gran parte dei paesi dell’Est dell’Europa. Essendo seguita da Azerbaigian (96), Bielorussia (110), Russia (106) e Ucraina (139).

Ascent Group ha l’intenzione di estendere la rete territoriale nel 2008 apprendo nuovi uffici. Nei piani di estensione per il prossimo anno abbiamo quello di aprire un nuovo ufficio a Timisoara e altro a Brasov fino in marzo 2008, e sul piano esterno stiamo vistando in principale la Serbia, la Russia e l’Ucraina. I piani di estensione del gruppo si fondano sia sull’aprirsi di uffici tanto in regime proprio, quanto tramite l’associazione con compagnie locali di consulenza già esistenti.

In presente il Gruppo Ascent ha una rete di 5 uffici: Bucarest e Arad in Romania, Chisinau nella Repubblica Moldova, Sofia in Bulgaria e Limassol in Cipro.

Di recente, ho partecipato ad un corso d’iniziazione in NLP (programmazione neuro-linguistica). Per quelli che non sono familiarizzati con questo termine, vi posso dare una delle definizioni che dice che il NLP: „e’ la somma applicata delle conoscenze di psicologia, di ricerca del linguaggio e della mente, e rende possibile l’insegnamento e l’imparare della comunicazione di successo e del pensiero e dell’azione orientate verso obiettivi per lo sviluppo della personalità”.

Vi posso dire ancore che e’ stata una esperienza straordinaria, che mi e’ piaciuta tanto e che mi ha dimostrato che non mi conosco cosi bene come pensavo. Mi ha determinato a mettermi delle domande sulla propria persona e di capire che conoscere me stessa e un processo complesso, ma che vale tutta la pena.

Una delle principali preoccupazioni d’Ascent Group e stata sempre quella di migliorare la qualità dei servizi offerti. Questo e il motivo per il quale il nostro gruppo e stato sempre attento a scegliere i top partners in tutti i campi delle sue attività.

Il mese di novembre sta marcando il lancio in Romania di una compagnia d’elite nel campo dei servizi di risorse umane, specialmente executive search, in un’associazione realizzata fra Jordan Sheppard e Ascent Group.

Jordan Sheppard e una compagnia multinazionale nel campo delle risorse umane, che ha scelto di lanciare le sue operazioni in Romania per mezzo di un’associazione con Ascent Group, parteneriato da cui e’ nato Jordan Sheppard România.

La settimana scorsa sì e sviluppata a Chisinau la seconda edizione di Business Forum Ascent Group. Momento importante per noi. Momento importante per tante delle compagnie che hanno partecipato e che hanno provato ad identificare partner d’affari.
Con tanta sorpresa abbiamo costatato che l’evento e stato trattato con gran serietà anche dagli ufficiali di Repubblica Moldova.

Ho visto un Ministro dell’Economia e del Commercio molto professionista che ha avuto la pazienza di spiegare agli investitori stranieri le modifiche legislative che influenzeranno l’ambito economico della Moldova cominciando dall’anno prossimo, un Vice-presidente del parlamento che lotta da anni per attrae investitori stranieri ed un Sindaco della Capitale che sì e sforzato ad offrire delle garanzie agli investitori stranieri.

Nei nostri giorni le compagnie e gli impiegati si confrontano con il cosi detto problema della “fluttuazione del personale”. E’ diventato un problema cosi comune che cominciamo a ignorarlo. In realtà, quest’apparente indifferenza e un tipo di “protezione” contro i fenomeni che non conosciamo.

In realtà, la fluttuazione del personale e un fenomeno che si generalizza ogni giorno di più. Che cosa può danneggiare di più in una compagnia che la partenza di un impiegato o di più impiegati? Siamo coscienti dei costi che sono accentuati di queste “partenze” o dell’impatto negativo che hanno sugli alti impiegati?