Katya Sotirova-Ivanova ha preso in mano la dirigenza d’Ascent Group Bulgaria

Dato alla rapida crescita dell’ufficio bulgaro d’Ascent Group, da Maggio 2009 Katya Sotirova-Ivanova ha aderito alla squadra Ascent ed e diventata direttore del gruppo di consulenza in Bulgaria.

Katya è laureata alla Facoltà di Matematica e Informatica presso l’Università di Economia di Varna e del Distance Learning Center da Sofia della City University di Seattle, Washington, con una laurea in Management Generale.

Gli 10 anni d’esperienza professionale di successo di Katya includono posizioni di dirigenza in vari settori attività, in particolare nel marketing e nella pubblicità, la media e nell’ambito della consulenza o di coordinamento di progetti aziendali complessi ed eventi.

Dopo 3 anni come Direttore Marketing e Prodotto e Vice Direttore Generale per Programata Media Group Ltd, dal 2006 Katya diventa managing partner di Innovatoria Ltd., un importante azienda di marketing e di pubblicità.

Ascent Group ha concluso nel mese di maggio un nuovo partnership importante, con MECEPUS, il Centro Mediteraneo per Public Speaking e Comunicazione.

MECEPUS è un centro di formazione che viene a completare l’istruzione formale, fornendo l’opportunità di migliorare le competenze nel parlare in pubblico e lo sviluppo delle competenze di comunicazione. Il centro offre una vasta gamma di seminari sul miglioramento di parlare in pubblico e lo sviluppo personale delle competenze.

Seminari sul metodo MECEPUS sono tenuti in presente in Cipro, Siria, Medio Oriente e Moldavia, principalmente in inglese, greco, arabo e rumeno.

La Legge 31/1990 è stata modificata di nuovo nel mese di aprile, e tra la novità importanti ricordiamo la possibilità dello scioglimento e della liquidazione volontaria delle società commerciali, senza la nomina di un liquidatore.

Cosi che all’art. 227 comma (1), lettera. b), d) dalla legge 31/1990, attuata il 17.04.2009, viene elencata la procedura dello scioglimento e della liquidazione senza nominare un liquidatore.

Questa procedura esonera la società dall’obbligo di nominare un liquidatore autorizzato e della redazione del rapporto di liquidazione del liquidatore. Inoltre, questa procedura elimina la fase della pubblicazione del bilancio di liquidazione e del rapporto di liquidazione nella Gazzetta Ufficiale.

La procedura presuppone tre passi che si devono seguire. I passi gli elenchiamo sotto.

Prima Fase

Dal 1 di luglio 2009, tutte società che sviluppano delle operazioni d’import-export all’interno dell’Unione Europea devono avere un codice unico per le operazioni doganali, il codice EORI.

I provvedimenti legali che definiscono il codice EORI sono nel Regolamento (CE) no.312-2009 e fanno parte dai regolamenti del Consiglio di Istituzione del Codice Doganale Comunitario, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea no. L 98 del 17 aprile 2009.La procedura per l’ottenimento di questo codice sul territorio romeno è regolamentata dall’Ordine del Presidente dell’Agenzia Nazionale di Amministrazione Fiscale no.691/2009 per l’approvazione delle norme tecniche riguardanti il registro e l’identificazione degli operatori economici stabiliti in Romania.

Cominciando con il 1 Maggio 2009 sono entrate in vigore delle importanti modifiche del Codice Fiscale, con l’Ordinanza di Urgenza no. 34/2009. Riportiamo sotto le principali novità introdotte da questa.

L’introduzione dell’imposta forfetario

Una delle principali novità portate dall’Ordinanza di Urgenza 34/2009 è rappresentata dall’introduzione dell’imposta forfettario.

In questo senso è stato imposto l’obbligo per le persone giuridiche romene che pagano l’imposta sull’utile , di determinare l’imposta trimestrale attraverso il confronto tra l’imposta sull’utile trimestrale ed il tasso minimo forfettario trimestrale ed il pagamento dell’imposta al livello della somma più alta.

Per l’applicazione dell’imposta forfettaria, le somme corrispondenti per l’imposta minima, stabilite in base ai redditi totali registrati al 31 dicembre dell’anno precedente, sono le seguenti:

Nel mese di gennaio Ascent Group a chiuso un parteneriato strategico con il celebre specialista americano nella ricerca e promozione dei principi d’imprenditorialità e delle soluzioni innovativi in affari – Larry Farrell. In base a questo parteneriato Ascent Group rappresenterà esclusivamente la The Farrell Company in Romania, Bulgaria, Serbia e Repubblica Moldova per i servizi di training e consulenza su temi di imprenditorialità.

Larry Farrell è un’autorità a livello mondiale , fortemente coinvolto nella diffusione dello spirito imprenditoriale in tutto il mondo. Ha presentato i principi dell’ imprenditorialità davanti a oltre 1,3 milioni di professionisti, aziende e governi.

Cominciando da Gennaio 2009, Elena Marina è diventata managing partner Ascent Group Bulgaria. Elena è licenziata in Psicologia è ha un Master in Management delle Risorse Umane, tutte due nel’ambito dell’Universit

L’anno 2009 ha debutato con un incremento a CAS dovuto dei dipendenti al bilancio dello Stato, incremento che l’ho sottolineato in un articolo pubblicato in gennaio.

Al un mese d’allora della questa modifica le autorizzazioni ci annuncia un nuovo incremento delle somme dei contributi, l’incremento non e’ stato pubblicato nel Monitore Ufficiale.

Contrario alle attese dei datori di lavoro, pero anche ai dipendenti, di non modificarsi ancora una volta i contributi al bilancio dello Stato, oppure di diminuire questi contributi per facilitare il peso fiscale comunque eccesivo per i contributi, Il Governo ci ha preparato cominciando con il febbraio 2009 un nuovo incremento dei contributi.

In condizioni economiche “normali” o ancora di più in condizioni di crisi economica e finanziaria, l’outplacement, come una modalità di aiuto dei futuri ex dipendenti, rivela pienamente la sua utilità. Definito come un servizio di consulenza dedicato sia ai dipendenti che alle imprese, al fine di garantire una facile transizione verso un nuovo posto di lavoro, una nuova struttura organizzativa, l’outplacement dimostra molto bene l’approccio etico che le imprese devono mostrare in condizioni difficili.

Durante lo sviluppo di una impresa, ci sono dei momenti critici in quali, per rimanere competitivi sul mercato è necessario ridurre il personale o rinunciare (per vari motivi) a certi membri della squadra dirigente. In queste situazioni, l’ideale è usufruire della consulenza esterna specializzata. Potrei elencare una serie di motivi:obbiettività, riservatezza e competenza.

Noi, come societa, ci preoccupiamo costante dei nostri clienti, che sono altre societa anche loro. Ci preoccupiamo del loro lavoro – aiutandogli in business development – delle loro attivita – giuridice, contabile-, della loro gente attraverso amministrazione di risorse umane, formazione e valutazione.

In tanti training realizzati al cliente abbordo problemi di management delle squadre, la motivazione del personale, della direzione collettiva, del conflitto, della comunicazione organizzazionale. Non tanto tempo fa, mi ho chiesto se i manager con chi lavoro e che gli formo, hanno, dunque, un interlocutore al’altro termine della relazione. Chi sono i loro dipendenti? Sono preparati di beneficiare della formazione dei loro manager? Probabilmete tutti attori implicati in queste situazioni hanno bisogno di un tipo di formazione, preparazione per beneficiare dai informazioni, abilita e nuovi atteggiamenti.

Oggi la lingua inglese e’ diventata un mezzo indispensabile per la communicazione negli affari. Per dipiu, la maggioranza tra noi, quegli che attiviamo in diversi campi connessi al medio degli affari, abbiamo la pretensione che parliamo l’inglese.

Quante volte ci abbiamo chiesto se l’inglese che parliamo e’ adatta al medio degli affari, oppure e’ un’inglese scolastica, appropiata al medio universitario dove ci abbiamo formato?

Venendo al’incontro del questo bisogno Ascent Group in parteneriato con Zip Internazional offre dal 28 gennaio 2009, in Romania, il testo TOEIC, testo che permmete l’esaminazione delle conoscenze della lingua inglese per quelgli che lavoranno in medi internazionali.

Cominciando con il mese di febbraio 2009, Jordan Sheppard lancia nuovi servizi in Romania. Si tratta del servizio di „Outplacement” e di un servizio innovatore: ”Business Intelligence” dalla prospettiva delle risorse umane.

I servizi di „Outplacement” sono destinati alle aziende che stano subendo un processo di riorganizzazione attraverso la riduzione del personale e la rinuncia ad alcuni membri della squadra manageriale, come misura di adattamento attraverso costi bassi e efficienza nel periodo della crisi. I beneficiari di questo servizio sono piuttosto gli impiegati licenziati, che ricevono così consulenza professionale per l’identificazione di nuove opportunità di lavoro e per sormontare bene questo periodo difficile dal punto di vista psicologico e sociale.

L’inizio del 2009 ha portato cambiamenti nel calcolo dei contributi sociali in Bulgaria.

Questi cambiamenti includono una riduzione del contributo al fondo pensione obbligatoria, sia per il datore di lavoro e per il lavoratore e un aumento del contributo per l’assicurazione sanitaria. Il massimo di riferimento del reddito è rimasto lo stesso dell’anno scorso ossia 2000 BGN. L’aggiornamento del massimo di riferimento per l’importo detenuto e stato fatto nel 2008, la precedente modifica essendo fatta nel mese di agosto 2007, fissando l’importo a 1.400 BGN. In cambio, l’imposta sui rediti dei dipendenti rimane invariata, ossia 10%.

Come risultato di queste modifiche, l’importo totale delle tasse e contributi per gli stipendi fino a 2000 BGN è scesa dal 36,2% al 30,3%.

2009 è iniziato in forza per la Romania, con tante novità.

Oltre il fatto che gli effetti della crisi economica si risentono sempre di più, creando un medio economico turbolente, abbiamo anche un nuovo Governo che come primi passi sta adottando delle decisioni contestabili e generatrici di molti cambiamenti. E non per ultimo, cominciando con il 1 gennaio 2009 entrano in vigore molte modifiche legislative, certe approvate già negli anni passati ma che producono effeti soltanto dalla questa data, altre più recenti.

Vorrei quindi provare a rivedere le principali modifiche introdotte dal inizio del 2009 e che influenzerà l’ambiente imprenditoriale.

Nel prossimo periodo una missione del FMI vera a Bucarest per la valutazione della situazione macroeconomica e l’iniziazione delle discussioni allo scopo della chiusura d’un accordo di sostegno per la copertura del deficit di finanziamento per 2009.

Le previsioni economiche per quest’anno non sembrano buone, e la Romania ha bisogno di finanziamento esterno. C’e’ bisogno di questo finanziamento per la copertura della perdita esterna, ma anche per la perdita fiscale tenendo conto della scadenza in forza dei investimenti stranieri diretti, delle consegni, ma anche della riduzione dei redditi incassati dello stato.

Conforme alle ultime stime, la perdita fiscale alla fine dell’anno e’ di circa 5% dal PIB, e la perdita esterna ha salito in ottobre a 14,4 mld. Euro, essendo con quasi 11% piu alta rispetto ai primi dieci mesi del 2007.

L’agenzia Nazionale d’Amministrazione Fiscale include le somme ottenute dai contratti di noleggio in categoria dei redditi ottenuti dalle attivita indipendente. Fanno eccezione I contratti d’affito dei beni agricoli. Addato al Codice Fiscale  sono cumulati I redditi dagli affiti tutti I redditi, in soldi e/oppure in natura, provenuti dal cedimento del’uso dei beni mobili e immobili, ottenuti dal proprietario, usufruttuario oppure un’altro possessore legale.

Dal punto di vista della tassazione saranno:

Cominciando con il 1 gennaio 2009, in base all’Ordinanza Governativa 1051/2008, lo stipendio minimo lordo garantito a livello nazionale, in Romania, è stato aumentato dal 540 lei al 600 lei/mese per un programma completa di lavoro di 170 ore in media per mese, rappresentando 3,529 lei/ora.

Allo stipendio minimo lordo previsto sopra sono applicati i coefficienti corrispondenti per ogni posto di lavoro. Per esempio:

• Ai dipendenti che sono qualificati è applicato il coefficiente 1.2 talmente che avranno uno stipendio minimo lordo di 720 RON.
• Ai dipendenti con studi superiori, è applicato il coefficiente 2 allo stipendio di 600 RON, e di seguito avranno uno stipendio minimo lordo di 1200 RON.

Non rispettare questi provvedimenti costituisce contravvenzione e viene sanzionata con multa dal 1,000 lei fino al 2.000 RON.

La quota d’imposta per le microaziende s’ha aumentato dal 2,5% fino al 3%, cominciando con 1 gennaio 2009, conforme articolo 107 dal Codice fiscale.

Per beneficiare del regime fiscale delle microaziende, le ditte che scelgono questo devono realizzare fino il 31 dicembre dell’anno fiscale precedente, cumulativo, le condizioni previste dall’articolo 103 dal Codice Fiscale:

1. realizzare redditi, altri di quegli della consulenza e management, in proporzione di piu di 50% dai redditi totali;
2. avere minimo 1 dipendente e massimo 9 dipendenti;
3. realizzare redditi annuali che non superanno l’equivalente in lei di 100.000 Euro;
4. il capitale sociale della persona giuridica essere detenuto delle persone fisiche oppure giuridiche, altre dello stato, le autorità locale e le istituzioni pubbliche.

Il ritorno del pagamento dell’imposta sull’utile

Il dicembre 2008 ha constituito un momento incoraggiante per I datori di lavoro dal punto di vista della riduzione di qualchi contributi sociali dovuti dei questi al bilancio dello stato.

Purtroppo, i previsioni dal Dicembre 2008 che riguadanno i contributi delle assicurazioni sociali dovuti dei datori di lavoro sono stati cambiate, in aumento, cominciando con gennaio 2009.

Dunque, trammite l ‘Ordinanaza d’emergenza 225 che riguarda qualche misure finanziarie-fiscale, pubblicata in 30.12.2008( che completa l’ articolo 18 alin. 2 dalla Legge 19/2000 guardando il sistema pubblico di pensioni ed altri diritti per assicurazioni sociali), le quote dei contributi delle assicurazioni sociali sono fissate comminciando con il 01.01.2009, come segue:

Il nuovo Esecutivo di Bucarest ha adottato nel 30 dicembre 2008 una serie di misure anticrisi, che abrogano alcune misure, sempre anticrisi, promosse dal vecchio Governo.

Una delle principali disposizioni anticrisi promosse del nuovo Esecutivo è l’eliminazione dei nuovi incentivi fiscali, in particolare il bonus di 5% al pagamento anticipato delle tasse, offerto per il pagamento veloce degli obblighi. Un’altra misura di rilasso fiscale eliminata e quella riguardando la prima ricevuta dal datore di lavoro per creazione di nuovi posti di lavoro.

Siamo contenti di annunciarvi che il 2009 ci porta novità per quello che riguarda l’evoluzione del metodo Identity Compass® sia a livello nazionale che internazionale.

Il mese di marzo debutta in forza con il training di accreditamento organizzato in Arad e sostenuto da Adela Cristea nel periodo 12 – 14 marzo, ma anche con la prima conferenza internazionale Identity Compass®.

Jordan Sheppard Romania, l’ufficio locale dell’ azienda inglese di reclutamento Jordan Sheppard, stà lanciando il programma “Consulenza nei timpi di crisi”, dedicato siano alle aziende che vogliono adaptare il piu efficientemente possibile le loro strategie delle risorse umane al contesto economico attuale, come ai professionisti che vogliono avere una visione realistica sul mercato del lavoro e che vogliono essere consigliati nella loro carriera.

Il programma sarà sviluppato per un periodo di due mesi. Dettagli su questo programma possono essere ottenuti contattando l’ufficio Jordan Sheppard Romania, tel: 0040-21-5693672 oppure e-mail: e-mail, la persona di contatto: Elena Ionescu.

Cominciando con gennaio 2009 il nuovo manager del ufficio Ascent Group di Bucarest è Elena Manera. Da questa posizione Elena coordinerà l’intera attività di uno dei più importanti uffici di Ascent Group, succedendo alla direzione del ufficio la sigra. Luciana Căciuleanu, che è diventata nel mese di dicembre 2008 Group Training Manager di Ascent Group.

Elena Manera si è affiancata alla squadra Ascent Group nel mese di agosto 2008 come coordinatore del dipartimento progetti di Ascent Group.

Al momento dell’assunzione di un nuovo membro della squadra all’interno di un’azienda, il datore di lavoro si prende in carica, al di la del stipendio, altre spese come assicurare un posto di lavoro sicuro e ben allestito, spese con consumabile ed ovviamente le tasse obbligatorie da versare allo Stato.

Analizzeremo di seguito quale è la situazione in repubblica Moldova dal punto di vista delle Tasse e imposte che il datore di lavoro deve sostenere per i propri dipendenti.

Dunque, conformemente alla legislazione della Repubblica Moldova, ogni datore di lavoro è obbligato a calcolare e versare varie tasse riguardanti il proprio dipendente prendendo in considerazione l’esenzione dalle tasse richieste dal dipendente, i contributi oppure i premi calcolati conformi con le decisioni stabilite dal Ispettorato Fiscale Principale di Stato, Casa Nazionale di Assicurazioni Mediche e la Casa Nazionale di Assicurazioni Sociali della Repubblica Moldova.

Cominciando con Dicembre 2008 Luciana Căciuleanu è diventata il nuovo Group Training Manager di Ascent Group. Da questa posizione Luciana va coordinerà l’intera attività di training di Ascent Group in Romania, Bulgaria, Repubblica Moldova e Serbia.

Luciana si è affiancata alla squadra Ascent Group il 2006 occupando nel tempo più posizioni all’interno dell’organizzazione, la più recente essendo quella di manager dell’ufficio Ascent Group di Bucarest.

Luciana si è laureata presso l’Università“ Stefan cel Mare” Facoltà di Scienze Economiche e Pubblica Amministrazione, Suceava, e la sua esperienza professionale include 7 anni di attività in vari domini, specialmente in riorganizzazioni e ristrutturazioni di imprese, risorse umane, consulenza per affari e training.