Un’altra categoria di dipendenti beneficerà di agevolazioni fiscali salariali

Secondo la legge n. 135/2022, a partire dai redditi relativi a giugno 2022 e fino alla fine del 2028, il salario lordo minimo per i campi dell’agricoltura e dell’industria alimentare sarà di almeno 3.000 lei al mese.

La legge pubblicata nella Gazzetta ufficiale della Romania introduce “una forma speciale di congedo per la cura del bambino in quarantena o isolamento (…), concesso ai genitori per i quali non è stato ordinato il provvedimento di isolamento o quarantena.”

Nella Gazzetta Ufficiale della Romania è stata pubblicata la legge che regola il congedo e l’indennità per la cura delle persone con cancro di età superiore ai 18 anni

Lo stato di allerta è stato esteso per 30 giorni, a partire dal 7 febbraio 2022, e l’8 marzo 2022 è stato l’ultimo giorno in cui le restrizioni stabilite dalla decisione del governo sono state valide.

Dal 1 gennaio 2022 è entrata in vigore la decisione governativa n. 1071 per la determinazione del salario minimo di base lordo per paese garantito in pagamento.

L’ordine sull’organizzazione e la condotta del censimento della popolazione e delle abitazioni stabilisce che “le persone impiegate che si auto-controllano via Internet hanno il diritto ad un giorno libero e pagato”.

La legge 267 del 09 novembre 2021 che stabilisce misure di semplificazione a livello della pubblica amministrazione centrale è stata pubblicata.

In relazione all’aumento del salario minimo, il contributo per i disabili non occupati sarà implicitamente aumentato dalle imprese e dalle autorità pubbliche che impiegano almeno 50 dipendenti.

In seguito alla decisione governativa n. 1.071/2021, il salario minimo lordo per paese sarà lei 2.550 a partire dal 1º gennaio 2022, il che comporta anche il corrispondente aumento dell’indennità di stage.

Secondo l’ordinanza di emergenza del governo rumeno n. 117 pubblicata nella Gazzetta ufficiale il 5 ottobre 2021, sono state apportate modifiche alla legge n. 53/2003 – il codice del lavoro.

Nei giorni scorsi sono stati effettuati alcuni aggiornamenti ai valori dei biglietti che possono essere offerti ai dipendenti.

Il dipendente che effettua la vaccinazione contro il COVID-19 è retribuito, su richiesta, un giorno libero per dose di vaccino fatta.

I datori di lavoro hanno un nuovo obbligo: informare i nuovi dipendenti di età inferiore ai 45 anni circa l’iscrizione a un fondo pensionistico privato obbligatorio (pilastro II).

Semplificazione delle procedure specifiche per l’attività delle risorse umane nelle microimprese, dato che attualmente vi sono circa 500.000 microimprese con un massimo di 9 dipendenti in Romania.

Un nuovo regolamento per i datori di lavoro nelle procedure di insolvenza, fallimento o liquidazione.

Negli ultimi tempi si è parlato di digitalizzazione dei rapporti di lavoro, un passo più che necessario data la situazione attuale.

Bianca è nostra collega da molti anni. Lei è un avvocato nel nostro ufficio a Bucarest ed è una persona sempre curiosa, attiva e vivace.

Poiché a tutti ci manca viaggiare, vi invitiamo a “viaggiare” un po’ nel nostro ufficio a Sibiu in modo da poter presentarvi il nostro collega, Tiberiu.

Marzo porta la presentazione della nostra collega Renata Todoran, che vi invitiamo a conoscerla di là delle cifre, relazioni o bilanci.

Siamo all’inizio dell’anno e torniamo alle presentazioni dei nostri colleghi. Questa volta facciamo uno “stop frame” sulla nostra collega Daniela, la nostra esperta negli stipendi.

Oggi vogliamo fermare la nostra attenzione alla nostra collega di Bucarest, Adina. Se vi siete già incrociati con lei (in allenamenti, in sessioni di coaching, ecc), siamo sicuri che avete notato la naturalezza, fascino e buon umore che lo caratterizza.

Andreea è la nostra collega con un sorriso sulle labbra, disposta ad aiutarti in qualsiasi momento e …lei è molto amica di Mitica. Chi è Mitica? Potete scoprirlo dall’articolo qui sotto.

Virgil fa parte del team Ascent Group da 8 anni ed è managing partner di Ascent Sibiu da 3 anni.

Lei è Alina Isac, la nostra collega della “Conta”. Ha compiuto 15 anni, ma non di qualsiasi tipo, 15 anni di … ASCENT.

Nel contesto della crisi economica causata dalla diffusione del coronavirus (COVID-19), molte aziende sono costrette ad applicare misure di riduzione dei costi e di riduzione dell’attività. In questo contesto il Governo Rumeno ha adottato il 21 Marzo un’Ordinanza di Emergenza (no. 30/2020) per stabilire misure nel campo della protezione sociale. Il decreto aggiunge anche alcune modifiche alla sospensione temporanea del contratto di lavoro individuale, su iniziativa del datore di lavoro, conosciuta nella lingua comune come “disoccupazione tecnica” – un alternativa alla “Cassa Integrazione” italiana.

La disoccupazione tecnica esistava anche fin’ora, essendo regolata dal Codice del Lavoro che, nell’articolo 53, contiene le disposizioni sull’interruzione o sulla riduzione dell’attività del datore di lavoro:

«Articolo 53