In che modo l’intelligenza artificiale generativa impatta i processi creativi tradizionali ?

Da una grafica spettacolare in pochi secondi, al caos e agli sforamenti di budget sul campo.

Perché un elevato coinvolgimento non garantisce la stabilità del team ?

Scopri cosa motiva davvero i dipendenti a innovare.

Perché i licenziamenti anticipati basati sull’AI falliscono?

I classici pacchetti di benefit non garantiscono più la fidelizzazione: il futuro appartiene alle aziende che sostituiscono il rapporto puramente transazionale con un sostegno autentico, basato sull’empatia, sull’autonomia e su un obiettivo comune.

A partire dal 1° luglio, la quota esente da imposta dello stipendio minimo scende a 200 lei, riducendo la retribuzione netta effettiva, mentre il limite massimo lordo per la concessione dell’agevolazione sale a 4.600 lei.

Valori dei buoni cultura, pasto e asilo nido – modificati ufficialmente.

Il nuovo Registro elettronico dei dipendenti (REGES-ONLINE) introduce alcune novità relative alle scadenze e amplia le informazioni che devono essere trasmesse al nuovo registro.

La legge rumena rende più facile l’accesso al lavoro per le persone con disabilità, e le aziende ricevono alcune agevolazioni per assumerli.

La rapida trasformazione dei posti di lavoro e delle competenze avrà un impatto significativo sulle aziende e sui dipendenti di tutto il mondo.

Adozione di una nuova ordinanza di emergenza (GEO no 127) sulla protezione e la promozione dei diritti delle persone con disabilità.

Lo stipendio minimo lordo per paese garantito in pagamento passa da 3.700 lei, come è attualmente, a 4.050 lei lordi mensili.

La detrazione di 300 lei si applica a un reddito mensile massimo di 4.000 lei o meno.

Le madri incinte, in fase di allattamento e le famiglie monoparentali non possono essere costrette a lavorare di notte.

A partire dal 1° luglio 2024, il salario minimo lordo di base nel Paese passa da 3.400 lei a 3.700 lei lordi mensili e l’importo non imponibile del salario minimo lordo da 200 a 300 lei.

Dal 1° luglio 2024, il salario minimo lordo di base garantito in pagamento passa da 3.300 lei a 3.700 lei lordi al mese.

Dal 1° ottobre 2023, lo stipendio base minimo lordo garantito in pagamento passa da 3.000 lei a 3.300 lei lordi al mese.

L’ordinanza recepisce una serie di disposizioni adottate a livello europeo, pertanto le modifiche mirano a un’equa ripartizione delle responsabilità di cura dei figli tra uomini e donne.

A partire dal 2024, i romeni beneficeranno di altri 2 giorni di riposo legali, secondo un nuovo atto normativo.

La legge 241/2023 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 21 luglio 2023 volta a concedere 4 giorni al mese di lavoro a domicilio/telelavoro per la cura dei bambini fino a 11 anni.

A partire dal 1 º gennaio 2023, lo stipendio base lordo minimo per paese garantito in aumenti di pagamento.

A decorrere dal 1 gennaio 2023, lo stipendio base lordo minimo garantito per paese aumenta.

Secondo un progetto di legge, a partire dal 2023, le tasse salariali potrebbero essere “pagate” con indennità di malattia che lo stato deve restituire ai datori di lavoro.

A partire dal 1 gennaio 2023, ai sensi della legge 195/2022, gli obblighi di archiviazione dei salari Stati emessi dai datori di lavoro diminuiranno a 5 anni.

Ai sensi della legge 144 del 2022, il registro generale dei dipendenti (REVISAL) sarà accessibile online, in qualsiasi momento, per i dipendenti e gli ex dipendenti.