De ce recompensele financiare nu produc întotdeauna idei mai bune ?

Descoperă ce îi motivează cu adevărat pe angajați să inoveze.

De ce disponibilizările premature pe baza AI eșuează ?

Pachetele clasice de beneficii nu mai garantează retenția: viitorul aparține companiilor care înlocuiesc relația pur tranzacțională cu un sprijin autentic, bazat pe empatie, autonomie și scop comun.

Din 1 iulie, suma netaxabilă din salariul minim scade la 200 de lei, reducând câștigul net real, însă plafonul brut pentru acordarea facilității crește la 4.600 de lei.

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 de lei, cât este în prezent, la 4.325 de lei brut lunar.

Raportul Employment and Social Trends 2026, publicat de Organizația Internațională a Muncii (ILO), oferă o imagine cuprinzătoare asupra transformărilor de pe piețele globale ale muncii.

Guvernul României a aprobat extinderea aplicării Contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului de negociere colectivă nr. 42 – „Activități de asigurare și reasigurare”.

Începând cu luna noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 45 de lei pe zi lucrată.

Acest articol își propune să exploreze principalele direcții de schimbare și să evidențieze provocările ce ne așteaptă în 2026.

Valorile tichetelor de cultură, masă și creșă – modificate oficial.

Noul Registru electronic de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) aduce noutăți referitor la unele termene și extinde informațiile ce trebuie transmise în noul registru.

Legea din România facilitează accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă, iar companiile primesc unele facilități pentru angajarea acestora.

Transformarea rapidă a locurilor de muncă și a competențelor va avea un impact semnificativ asupra companiilor și angajaților din întreaga lume.

O nouă Ordonanță de urgentă (OUG nr. 127) privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost adoptată.

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.700 de lei, cât este în prezent, la 4.050 de lei brut lunar.

Deducerea de 300 de lei se aplică pentru un plafon de câștig lunar de cel mult 4.000 de lei.

De la 1 iulie 2024, crește salariul de bază minim brut pe țară de la 3.300 lei la 3.700 de lei brut lunar și suma netaxabilă din salariul minim brut de la 200 la 300 lei.

Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

De la 1 iulie 2024 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.300 de lei la 3.700 de lei brut lunar.

Angajații care au aceste beneficii vor primi cu 10% mai puțin, începând cu veniturile aferente lui ianuarie 2024.

De la 1 octombrie 2023 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.000 de lei la 3.300 de lei brut lunar.

În Monitorul Oficial din 21 iulie 2023 s-a publicat Legea 241/2023 care vizează acordarea de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu/telemuncă pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 11 ani.

Începând din 2024 românii vor beneficia de încă 2 zile libere legale, conform unui nou act normativ.

Ordonanța transpune o serie de prevederi adoptate la nivel European, astfel că modificările vizează repartizarea echitabilă a responsabilităților de îngrijire a copilului între bărbați și femei.

De la 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește.