Come si calcola l’indennità giornaliera nel 2022?

A partire dal 1º maggio 2022, nuove regole sui diurni vengono introdotte in Romania.

Lo stato di allerta è stato esteso per 30 giorni, a partire dal 7 febbraio 2022, e l’8 marzo 2022 è stato l’ultimo giorno in cui le restrizioni stabilite dalla decisione del governo sono state valide.

L’inizio dell’anno segna per Ascent Group la conclusione di una partnership strategica con un’organizzazione globale leader nel campo delle assunzioni internazionali: EPSN Workforce.

Dal 1 gennaio 2022 è entrata in vigore la decisione governativa n. 1071 per la determinazione del salario minimo di base lordo per paese garantito in pagamento.

Timea è una studentessa della Facoltà di studi europei. Inizialmente aveva fatto pratica in Ascent in HR e perché gli piaceva il dominio, ma anche la squadra, è rimasta in Ascent.

L’ordine sull’organizzazione e la condotta del censimento della popolazione e delle abitazioni stabilisce che “le persone impiegate che si auto-controllano via Internet hanno il diritto ad un giorno libero e pagato”.

A partire da quest’anno, le aziende stanno guadagnando un termine di 6 mesi dalla dichiarazione dei redditi quarto trimestre per decidere quali importi pagare come sponsorizzazione.

Il meccanismo di regolamento Kurzarbeit – è regolamentato per continuare ad applicarsi, ma anche tre mesi dopo la fine della segnalazione.

Di recente sono cambiate le regole per dichiarare guariti i pazienti affetti da Covid e le condizioni per il loro ritorno nella Comunità.

All’inizio del 2022, alla fine del 2021 l’ANAF ha automaticamente annullato tutti i debiti fiscali di importo inferiore a 40 lei.

Adela Cristea è la fondatrice del Gruppo Ascent e la persona che coordina le attività di tutto il gruppo a livello globale.

Alla fine di dicembre è stata pubblicata la legge 315, che modifica la legge 129/2019 sulla prevenzione e la lotta contro il riciclaggio di denaro e il finanziamento del terrorismo e introduce nuove disposizioni sulla dichiarazione di titolarità effettiva.

Il Comitato di Emergenza Nazionale ha pubblicato il nuovo elenco di misure e restrizioni per i prossimi 30 giorni.

L’aumento del salario minimo a partire dal 1º gennaio comporta anche una serie di obblighi giuridici per i datori di lavoro. Cosa c’è di nuovo e cosa devono fare le aziende per rispettare la legge?

La legge 267 del 09 novembre 2021 che stabilisce misure di semplificazione a livello della pubblica amministrazione centrale è stata pubblicata.

Il Gruppo Ascent prosegue i suoi piani di espansione e il novembre 2021 segna la conclusione di un partenariato strategico rivolto ai mercati greco e cipriota.

Florina si è unita al team nel 2019 come HR Manager.

Secondo una bozza di ordine, l’ANAF eliminerà 11 dichiarazioni fiscali.

In relazione all’aumento del salario minimo, il contributo per i disabili non occupati sarà implicitamente aumentato dalle imprese e dalle autorità pubbliche che impiegano almeno 50 dipendenti.

Un’importante modifica del tasso di disoccupazione tecnico, che si applica solo fino al 31 dicembre 2021, è stata introdotta dall’ordinanza di emergenza n. 111 dal 2 ottobre 2021.

In seguito alla decisione governativa n. 1.071/2021, il salario minimo lordo per paese sarà lei 2.550 a partire dal 1º gennaio 2022, il che comporta anche il corrispondente aumento dell’indennità di stage.

Secondo l’ordinanza di emergenza del governo rumeno n. 117 pubblicata nella Gazzetta ufficiale il 5 ottobre 2021, sono state apportate modifiche alla legge n. 53/2003 – il codice del lavoro.

Reliana è la nostra collega di Arad, che assiste i clienti di Ascent nelle loro questioni legali dal 2008, prepara i documenti e i contratti necessari per svolgere la loro attività.

Il sistema educativo e le famiglie devono affrontare una nuova sfida: il ritorno all’e-learning.

Dal 1º gennaio 2022, lo stipendio base minimo lordo ammonterà a 2.550 lei al mese.