Modifica della procedura di registrazione nel Registro di Commercio

La Legge n. 265/22.07.2022, tra l’altro, modifica la procedura di iscrizione al Registro delle Imprese.

Il governo ha adottato l’ordinanza governativa n. 73/2022, che proroga fino al 31.12.2022 il periodo per il quale i datori di lavoro hanno la possibilità di ridurre l’orario di lavoro dei dipendenti di non più dell’80% della durata giornaliera, settimanale o mensile e di ottenere aiuti finanziari dal governo.

La legge n. 139/2022 stabilisce l’obbligo di praticare il sistema di fattura elettronica RO in relazione al B2G, a partire dal 01.07.2022.

Ai sensi della legge 144 del 2022, il registro generale dei dipendenti (REVISAL) sarà accessibile online, in qualsiasi momento, per i dipendenti e gli ex dipendenti.

I datori di lavoro in Romania potranno aumentare volontariamente gli stipendi dei dipendenti con il salario minimo di 200 lei, questo importo aggiuntivo sarà esentato dal pagamento di imposte e contributi sociali.

La legge pubblicata nella Gazzetta ufficiale della Romania introduce “una forma speciale di congedo per la cura del bambino in quarantena o isolamento (…), concesso ai genitori per i quali non è stato ordinato il provvedimento di isolamento o quarantena.”

Nella Gazzetta Ufficiale della Romania è stata pubblicata la legge che regola il congedo e l’indennità per la cura delle persone con cancro di età superiore ai 18 anni

Tutte le aziende in Romania, comprese le persone autorizzate (PFA), potrebbero essere richiesti di pagare una nuova tassa alla Camera di Commercio e Industria rumena (CCIR) per essere registrati in un catalogo aziende.

La soluzione della disoccupazione tecnica per le aziende colpite dalla guerra può essere fatta dopo il 1 º maggio, quando le prime domande possono essere presentate.

Dal 1 gennaio 2022 è entrata in vigore la decisione governativa n. 1071 per la determinazione del salario minimo di base lordo per paese garantito in pagamento.

Alla fine di dicembre è stata pubblicata la legge 315, che modifica la legge 129/2019 sulla prevenzione e la lotta contro il riciclaggio di denaro e il finanziamento del terrorismo e introduce nuove disposizioni sulla dichiarazione di titolarità effettiva.

Il Comitato di Emergenza Nazionale ha pubblicato il nuovo elenco di misure e restrizioni per i prossimi 30 giorni.

In seguito alla decisione governativa n. 1.071/2021, il salario minimo lordo per paese sarà lei 2.550 a partire dal 1º gennaio 2022, il che comporta anche il corrispondente aumento dell’indennità di stage.

Secondo l’ordinanza di emergenza del governo rumeno n. 117 pubblicata nella Gazzetta ufficiale il 5 ottobre 2021, sono state apportate modifiche alla legge n. 53/2003 – il codice del lavoro.

Il sistema educativo e le famiglie devono affrontare una nuova sfida: il ritorno all’e-learning.

Secondo un progetto del ministero delle Finanze, l’adesione al servizio dello spazio privato virtuale (SPV) diventerà obbligatoria per diverse categorie di persone fisiche e giuridiche a partire dal prossimo anno.

Semplificazione delle procedure specifiche per l’attività delle risorse umane nelle microimprese, dato che attualmente vi sono circa 500.000 microimprese con un massimo di 9 dipendenti in Romania.

Un nuovo regolamento per i datori di lavoro nelle procedure di insolvenza, fallimento o liquidazione.

Un recente comunicato del ministero delle Finanze prevede l’estensione delle misure fiscali a beneficio dei contribuenti nel contesto della pandemia.

Questa settimana è stata pubblicata l’ordinanza di emergenza 10/2021 (che modifica GEO 224/2020), che ha istituito il nuovo regime di aiuti di Stato per HoReCa.

Negli ultimi anni, la procedura di registrazione dell’IVA ha subito varie modifiche, talvolta per complicarla, talvolta per semplificarla. Questa volta parliamo di semplificazione.

Il salario minimo di base lordo garantito nel pagamento è ora 2300 lei mensilmente, a partire dal 13 gennaio 2021.

L’anno 2021 è iniziato con molte innovazioni fiscali, la maggior parte delle quali sono vantaggiose per le aziende.

Il codice del lavoro (Legge 53/2003) è stato integrato da una nuova causa per la sospensione del contratto di lavoro individuale.

Il Governo ha approvato, giovedì, 22.10, l’applicazione della procedura alternativa semplificata per la concessione di rate di pagamento per un massimo di 12 mesi.