Noi taxe şi mai puţine deductibilităţi – ultimele modificări ale Codului fiscal

Începând cu 1 mai 2009 au intrat în vigoare câteva modificări importante ale Codului Fiscal, prin intermediul Ordonanţei de Urgenţă 34/2009. Redăm în continuare principalele noutăţi introduse aceasta.

Introducerea impozitului forfetar

Una din principalele noutăţi aduse de OUG 34/2009 o reprezintă introducerea unei noi categorii de impozitare şi anume impozitul forfetar.

În acest sens a fost instituită obligativitatea contribuabililor persoane juridice romane, plătitoare de impozit pe profit, de a determina impozitul trimestrial prin compararea impozitului pe profit trimestrial cu impozitul minim forfetar trimestrial si plata impozitului la nivelul sumei celei mai mari.

Pentru aplicarea impozitului forfetar, sumele corespunzatoare impozitului minim, stabilite in functie de veniturile totale inregistrate la data de 31 decembrie a anului precedent, sunt urmatoarele:

articol publicat în revista Tonica

Criza nu ţine cont de genul persoanei, afectând deopotrivă atât barbaţii cât şi femeile. În măsura în care stresul nu se prelungeşte, acesta poate să fie benefic pentru că ascute simţurile, atenţia este vie, creşte memoria şi trezeşte creierul. Iar dacă ştii să-l domini, învingi!

Femeile reacţionează mai bine la criză deorece ştiu să se sprijine pe o reţea de relaţii care joacă rolul unui amortizor. Modul în care acţionăm în general este vizibil mai bine în situaţia în care ne confruntam cu o situaţie de criză. Indiferent de tipul de femeie pe care îl reprezentăm!

Разходите за правене на бизнес в България са около 46 на сто по-ниски средното ниво в ЕС, заяви Петър Димитров, министър на икономиката и енергетиката, цитиран от БТА. На 5 март, той призова участниците в Българския бизнес и инвестиционен форум да инвестират в България, като най- евтиното място за инвестиции в Европейския съюз.

Факторите, които правят България привлекателна за инвестиции в условия на световна икономическа криза, са ниските разходи за труд и ниските данъци. По социално-осигурителна тежест България е на четвърто място в ЕС. Министърът каза също така, че е в процес на нотификация към ЕС предложението на България за нулев данък печалба при инвестиции над пет милиона евро, за период от пет години.

По прогнозни данни преките чуждестранни инвестиции за 2008 г. ще достигнат 6 млрд. евро. Допълнителен стабилизиращ фактор, който превръща България в привлекателно място за инвестиции, е наличието на валутен борд. (Източник: БНР)

Costs of doing business in Bulgaria are about 46 percent lower than the average in the EU, said Petar Dimitrov, Minister of Economy and Energy, quoted by the Bulgarian Telegraph Agency (BTA). On March 5, he called on participants in the Bulgarian Business and Investment Forum to invest in the country, as the cheapest place to invest in the European Union.

Factors that make Bulgaria attractive for investments in times of a global economic crisis are the low labor costs and taxes. The social security burden in the country ranks fourth in the EU.

În luna ianuarie 2009 Ascent Group a încheiat un parteneriat strategic cu reputatul specialist american în cercetarea şi promovarea principiilor antreprenoriatului şi soluţiilor inovatoare în afaceri – Larry Farrell. În baza acestui parteneriat Ascent Group va reprezenta exclusiv The Farrell Company în România, Bulgaria, Serbia şi Republica Moldova pentru servicii de training şi consultanţă pe teme de antreprenoriat.

Larry Farrell este o autoritate la nivel mondial, fiind puternic implicat în răspândirea spiritului antreprenorial în toată lumea. A prezentat principiile antreprenoriatului în faţa a peste 1,3 milioane de profesionişti, organizaţii şi guverne.

Costurile aferente derulării unei afaceri în Bulgaria sunt cu aproximativ 46 la sută mai mici decât media în UE, a declarat Petar Dimitrov, Ministrul Economiei şi Energiei al Bulgariei, citat de Agenţia Bulgară Telegraph (BTA). Pe 5 martie, el a reunit participantii la Forumul Bulgar de Investiţii si Afaceri pentru a incuraja investiile în această ţară, fiind cel mai ieftin loc pentru a investi din Uniunea Europeană.

Factorii care fac din Bulgaria o ţară atractivă pentru investiţii în timpul unei crize economice la nivel mondial sunt costurile şi taxele scăzute cu locurile de muncă. Povara securităţii sociale din ţară este pe locul patru în clasamentul UE.

În condiţii economice “normale” sau cu atât mai mult în condiţii de criză economică şi financiară, outplacementul, ca modalitate de sprijinire a viitorilor foşti angajaţi, îşi dovedeşte din plin utilitatea.

Definit ca serviciu de consultanţă dedicat atât angajaţilor cât şi companiilor, menit să asigure o tranziţie facilă către un nou job, respectiv o nouă structură organizaţională, outplacementul ilustrează foarte bine abordarea etică de care companiile trebuie să dea dovadă în condiţii dificile.

În traiectoria de dezvoltare a unei companii, apar uneori momente critice în care, pentru a ramâne competitivă pe piaţă, aceasta trebuie să îşi reducă personalul sau să renunţe (din diferite motive) la anumiţi membri ai echipei, inclusiv la membri ai echipei manageriale. În aceste situaţii, ideal este să beneficieze de consultanţă externă specializată. Aş enumera câteva motive: obiectivitate, confidenţialitate şi expertiză.

Industria românească de resurse umane este puternic influenţată de climatul economic actual. În acest an se preconizează o scădere a valorii pieţei de HR şi o serie de falimente în rândul firmelor specializate, fapt ce va conduce la scăderea numărului de jucători din piaţă.

Practic, în această perioadă ceea ce va face cu adevărat diferenţa atât la nivelul angajaţilor cât şi la nivelul angajatorilor va fi valoarea şi eficienţa întrucât, în ultimii ani, s-a putut observa că s-a pus accent mai mult pe cantitatea şi nu pe calitatea forţei de muncă.

Articol publicat în revista Tonica

Ca şi angajat, una dintre dilemele cu care ne confruntăm e cea de a ne contrazice şeful. Există momente când angajatul realizează că anumite decizii, idei ale superiorului pot fi ineficiente pentru compania din care face parte. Unii dintre noi au idei care să contracareze deciziile nefaste ale şefului. Însă, de cele mai multe ori, ni se pare extrem de greu să susţinem contrarul în faţa managerului nostru. De ce? Probabil că în subconştientul sau chiar conştientul nostru ne-am creat un model negativ după care ne mulăm atunci când avem de-a face cu asemenea conjuncturi. Fie ne e teamă de o posibilă reacţie negativă, fie dorim să ne păstrăm buna relaţie cu acesta, fie considerăm că va ignora ideile noastre. Aici pot fi enumerate n motive pentru care evităm să ne contrazicem şeful.

Începutul anului 2009 a adus schimbări şi în modul de calcul al contribuţiilor sociale din Bulgaria.

Aceste schimbări includ o scădere a contribuţiei la fondul obligatoriu de pensii, atât pentru angajator cât şi pentru angajat şi o creştere a contribuţiei pentru asigurarea obligatorie de sănătate. Venitul maxim de referinţă a rămas acelaşi ca în anul trecut, adică 2000 BGN. Actualizarea nivelului maxim de referinţă a la această sumă a avut loc în 2008, după ce ultima modificare avusese loc în august 2007, prin fixarea sumei la nivelul de 1400 BGN. În schimb impozitul pentru veniturile angajaţilor râmîne neschimbat, adică 10%.

Ca urmare a acestor schimbări, cuantumul total al taxelor şi contribuţiilor pentru salariile de până la 2000 BGN a scăzut de la 36,2% la 30,3%.

Промените в данъчно-осигурителната тежест, влезли в сила в началото на 2009 г., включват намаляване на задължителните осигуровки за пенсия, дължими от работодателя и служителя, както и увеличаване на задължителните здравни осигуровки. Максималният осигурителен доход остава на досегашното си ниво – 2000 лв. Той беше увеличен до този размер през 2008 г., след като през август 2007 г. беше фиксиран на 1400 лв. Пропорционалният данък върху доходите на служителите остава на досегашното си ниво от 10%.

В резултат от тези промени, данъчно-осигурителната тежест при брутни заплати до 2000 лв. намалява от 36.2% на 30.3%.

articol publicat în revista Tonica

Invadarea spaţiului personal, nerespectarea promisiunilor, amânările şi întârzierile, lipsa banilor, regulile absurde sau lipsa regulilor unde ar fi fost cazul, lipsa de înţelegere, de încredere, reproşurile nemeritate, munca în exces, lipsa de civilizaţie, dar şi amintirile unor evenimente neplăcute din viaţa noastră, ale unor traume suferite în trecut pot duce la instalarea unei stări de nervozitate atât în viaţă personală cât şi în cea profesională.

Oboseala, starea de iritare, lipsa de concentrare şi de entuziasm, decizii discutabile, fără promptitudine… Dacă asemenea stări persistă, este foarte posibil să suferiţi de stresul provocat de locul de muncă. Nu disperaţi ci învăţaţi să-l stăpâniţi. Situaţiile neplăcute în care ajungem, fără voia noastră, ne fac adesea să ne enervăm pentru că nu le evaluăm corect.

Suprimarea şi controlul furiei

Changes in the social insurance and tax burden in Bulgaria which took place at the beginning of 2009 include a decrease in the mandatory pension contributions owed by employer and employee and an increase in the mandatory health contributions. The reference income maximum remains the same as last year, or BGN 2000. It was brought to that level in 2008, after being fixed at BGN 1400 in August 2007. The 10% proportional income tax for employees remains the same.

As a result of these changes the social insurance and tax burden for gross salaries of up to BGN 2000 has fallen, from 36.2% на 30.3%.

Astăzi limba engleză a devenit un mijloc indispensabil pentru comunicarea în afaceri. În plus, cei mai mulţi dintre noi, cei care activăm în diverse domenii conexe mediului de afaceri, avem pretenţia că vorbim limba engleză.

De câte ori însă ne-am întrebat dacă engleza pe care o vorbim este într-adevăr potrivită mediului de afaceri, sau mai degraba e o engleza scolastică, potrivită mediului universitar în care ne-am format?

Câţi dintre noi nu am avut senzaţia, ieşind din şcoală, că engleza învăţată în şcoală e oarecum diferită de cea de care avem nevoie pentru a ne descurca eficient în mediul de afaceri sau pur şi simplu diferită de engleza de care avem nevoie într-o activitate cotidiană.

Există însă posibilitatea de a ne evalua propria abilitate de comunicare în limba engleză, sau de a testa nivelul de cunoştinţe al angajaţilor noştri, printr-o metoda consacrată la nivel internaţional şi anume testul TOEIC.

În perioada următoare o misiune a FMI urmează să sosească la Bucureşti pentru evaluarea situaţiei macroeconomice şi iniţierea discuţiilor în vederea încheierii unui acord de sprijin pentru acoperirea deficitului de finanţare pe 2009.

Prognozele economice pentru acest an arată destul de rău, iar România are nevoie de finanţare externă. Această finanţare este necesară pentru acoperirea deficitului extern, cât şi a deficitului bugetar având în vedere scăderea puternică a investiţiilor străine directe, a remiterilor, precum şi a veniturilor încasate de stat.

Conform ultimelor estimări, deficitul bugetar pe final de an este de circa 5% din PIB iar deficitul extern a urcat în octombrie la 14,4 mld. euro, fiind cu aproape 11% mai mare decât după zece luni din 2007.

Ne bucurăm să vă anunţăm că anul 2009 ne aduce veşti bune în ceea ce priveşte evoluţia metodei Identity Compass® la nivel naţional şi internaţional.

Luna martie debutează în forţă cu trainingul de acreditare organizat la Arad şi susţinut de Adela Cristea în perioada 12–14 martie, dar şi cu prima conferinţă internaţională Identity Compass®.

Jordan Sheppard Romania, biroul local al companiei britanice de headhunting Jordan Sheppard, lansează programul „Consultanţă pe timp de criză”, dedicat companiilor care doresc să-şi adapteze cât mai eficient strategia de resurse umane la contextul economic actual, cât şi profesioniştilor care doresc să aibă o viziune realistă asupra pieţei muncii şi să fie asistaţi în carieră.

Programul se va desfăşura pe parcursul a două luni. Amănunte despre el puteţi obţine contactând biroul Jordan Sheppard România la tel: +40 21 569 3672 sau prin email, persoana de contact Elena Ionescu.

Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) include sumele obţinute din contractele de închiriere în categoria de venituri obţinute din activităţi independente. Excepţie fac contractele de arendare a bunurilor agricole.

Potrivit Codului fiscal, sunt asimilate veniturilor din chirii toate veniturile, în bani şi/sau în natură, provenind din cedarea folosinţei bunurilor mobile şi imobile, obţinute de către proprietar, uzufructuar sau alt deţinător legal.

Din punct de vedere al taxării vor fi:

În momentul recrutării unui nou membru al echipei în cadrul unei companii, angajatorul îşi asumă pe lângă salariu o serie de alte cheltuieli cum ar fi de exemplu asigurarea unui loc de munca sigur şi bine amenajat, cheltuieli pentru consumabile şi evident taxele obligatorii către bugetul de stat.

Vom analiza în continuare care este situaţia în Republica Moldova din perspectiva taxelor şi impozitelor pe care angajatorul trebuie să le suporte pentru proprii săi angajaţi.

Aşadar, conform legislaţiei din Republica Moldova, fiecare angajator este obligat să calculeze şi să reţină lunar diverse taxe referitoare la proprii angajaţi ţinând cont de scutirile solicitate de angajat, contribuţiile sau primele calculate conform modului stabilit de Inspectoratul Fiscal Principal de Stat, Casa Naţională de Asigurări Medicale si Casa Naţională de Asigurări Sociale ale Republicii Moldova.

articol publicat in revista Tonica

Şedinţa periodică este un chin? scapă de stress! Deşi nu pare, pentru ca o întâlnire să decurgă perfect, trebuiesc urmate doar câteva reguli simple, perfect logice şi uşor de reţinut.

Instinctual, de la începutul istoriei şi până acum lumea a înteles că poziţionarea la o şedintă de orice tip poate influenţa ambianţa, raporturile şi, desigur, rezultatele obţinute (vezi “masa rotundă a regelui Arthur”, stresul prin care trec organizatorii de nunţi la capitolul aranjat invitatii etc.).

Ascent Group a desfăşurat constant în ultimii ani programe de training de înaltă calitate. Ca urmare a feedbackului primit de la clienţi si a cererilor repetate din partea actualilor şi potenţialilor clienţi, am decis lansarea unor programe de training deschise în toate ţările în care compania noastră are birouri: România (Bucureşti şi Arad), Republica Moldova (Chişinău), Bulgaria (Sofia), Serbia (Belgrad).

Trainingurile vor conţine şi teme de noutate pentru piaţa de profil din Romania cum ar fi: Management operaţional, Managementul lanţului logistic, Managementul transporturilor, Finanţe pentru oamenii de vânzări, Cost controlling, Performanţa ca asistent manager.

Nu în ultimul rand însă trainingurile open vor cuprinde şi teme de interes general precum: comunicare, tehnici de prezentare, tehnici de vânzări, leadership, managementul timpului, project management, managementul conflictelor şi managementul stresului.

Administraţia societăţii Timpuri Noi, care deţine un teren de 5 hectare în centrul Capitalei, a cerut săptămâna trecută aprobarea acţionarilor pentru a obţine finanţare fie prin vânzarea unor loturi de teren fie prin accesarea unor credite de la instituţii sau persoane fizice.

Producătorul bucurestean de motoare, turbine, utilaje si piese de schimb este în curs de relocare, astfel că a scos la vânzare terenul pe care se afla platforma uzinei, la un preţ de pornire de 100 de milioane de euro, fără TVA. Consiliul de Administraţie al uzinei a primit anul trecut numeroase oferte pentru terenul din zona Unirii, după ce acţionarii l-au împuternicit să valorifice, prin negociere imobilul companiei. Ofertele au fost însă respinse întrucât nu îndeplineau toate criteriile solicitate.

Statul a decis majorarea capitalului social al CEC Bank cu 900 de milioane de lei, iar Eximbank şi Fondurile de garantare a creditelor pentru IMM-uri vor să asigure integral creditele oferite micilor întreprinzători de către băncile comerciale în vederea relansării procesului de finanţare destinat IMM-urilor.

Tendinţa de a genera noi produse destinate întreprinderilor mici şi mijlocii este un motiv de bucurie pentru companii. Aceste credite sunt destinate în special finanţării activităţii curente, nu pentru investiţii majore, în astfel de cazuri băncile preferând să menţină un control mai strict.

Estimările făcute de analiştii Goldman Sachs sunt optimiste în ceea ce priveşte preţul barilul de petrol care ar putea să scadă până la 30 de dolari în primul trimestru al anului viitor. Reducerea cererii ca urmare a crizei globale şi recesiunea cu care se confruntă unele state puternic industrializate ar fi principalele motive al acestei estimări.

Este de aşteptat ca OPEC să reducă producţia la începutul anului următor cu un milioan de barili pe zi în plus faţă de reducerea aşteptată pentru această lună.

În prezent, petrolul este cotat la 46,28 dolari pe baril la New York şi de 46,41 dolari pe baril la Londra. Valorile sunt cu aproape 100 de dolari mai mici decât cotaţia record din iulie, de 147,27 de dolari pe baril.

Începând cu 15 decembrie 2008 a fost anunţată micşorarea taxei pe valoarea adăugată (TVA) de la 19% la 5%, pentru tranzacţiile de maximum 100.000 de euro cu locuinţe noi.

Măsura este menită să deblocheze piaţa imobiliară şi are o miză dublă: prevenirea propagării efectelor crizei economice mondiale în România şi o măsură de protecţie socială.

Scopul măsurii este relansarea sectorului construcţiilor şi al tranzacţiilor imobiliare care ar fi dificilă fără asigurarea unei continuităţi în procesul de creditare, startul dezgheţării activităţii de creditare fiind un prim pas în acest sens.

Pe termen lung diminuarea TVA ar putea duce la impulsionarea şi diversificarea ofertei segmentului „low“ imobiliar, cererea de locuinţe cu preţuri între 100.000 si 120.000 de euro fiind foarte mare.