Cum evităm dubla impunere?

articol publicat în revista Consulting Review

În condiţiile economice de astăzi circulaţia liberă a capitalurilor este o realitate, astfel că numeroase persoane fizice şi juridice desfăşoară activităţi din care obţin venituri sau deţin averi în mai multe ţări.

Apare, deci, în mod firesc, problema stabilirii autorităţii publice competente să procedeze la impunerea veniturilor şi averii realizate, respectiv deţinute de persoane fizice sau juridice ale unui stat pe teritoriul altui stat.

Echipa Ascent Group România are un nou director financiar. Liviu Tulcan a absolvit Facultatea de Mecanică “Traian Vuia” Timişoara şi Facultatea de Inginerie şi Ştiinţe Economice a Universităţii Aurel Vlaicu din Arad, secţia Finanţe – Bănci.

Experienţa sa profesională cuprinde 10 ani în domeniul ingineriei, în cadrul unui Institut de Cercetare şi Proiectare a Vagoanelor, respectiv 10 ani de experienţă în domeniul financiar contabil, în poziţii de coordonare a activităţii financiar-contabile a unor prestigioase companii multinaţionale.

Experienţa financiar contabilă a lui Liviu cuprinde 4 ani în domeniul contabilităţii de gestiune în cadrul Contor Zenner şi 6 ani de experienţă în coordonare de departamente financiar contabile şi controlling, pentru companii de renume, cum ar fi Systronics, Alcoa Romania sau Zumtobel Lighting,

Ştim cu toţii că una dintre cele mai importante obligaţii pe care le are angajatorul faţă de angajatul său este cea de a-l plăti. Îndeplinirea acestei îndatoriri presupune, pentru majoritatea angajatorilor, una dintre cele mai mari cheltuieli legate de activitatea prestată. În mod normal, salariile şi costurile aferente acestora (contribuţii la sănătate, şomaj, pensii, etc.) se ridică în medie până la aproximativ 60% din costurile totale de exploatare ale unei întreprinderi de mari dimensiuni.

Orice proces de recrutare, fie el desfăşurat intern sau de catre o agenţie de recrutare, începe cu o bună definire a profilului candidatului ideal. Dacă este vorba despre o poziţie de middle sau top management, inevitabil profilul acestuia va fi creionat prin sintagmele: “abilitaţi de leadership”, “viziune” şi “business understanding”, “gândire out-of-the-box”, “inspiring people” , “reflectă valorile şi cultura companiei “ etc.

Aşteptările pe care le are de îndeplinit noul manager sunt de asemenea clar transmise: dezvoltarea echipei, eficientizarea proceselor, atingerea target-urilor de vânzari sau a altor obiective de business.

Nicolae Enache este noul Client Relationship Manager al OCRA Romania. Nicolae a absolvit Facultatea de Marketing din cadrul Universităţii Artifex Bucureşti respectiv un program de Masterat în Comunicare şi Relaţii Publice în cadrul Şcolii Naţionale de Ştiinţe Politice şi Administrative “David Ogilvy” Bucureşti, Facultatea de Comunicare şi Relaţii Publice. În timp a urmat numeroase cursuri de specializare pe teme de management şi asigurarea calităţii, atât în Romania cât şi în străinătate.

Experienţa sa profesională cuprinde 7 ani în domeniul financiar, al consultanţei şi managementului de proiecte în una din Casele Naţionale de Asigurări de Sănătate, respectiv în companii ca Louis Berger, Unicredit şi Banc Post. Nicolae are o vastă experienţă în organizare şi implementare de proiecte şi programe în plan local şi internaţional.

Ascent Group îşi continuă planurile de extindere, prin deschiderea unui nou birou, în Serbia, la Belgrad. Deschiderea biroului Ascent Group din Serbia s-a realizat prin asocierea dintre Ascent Group şi Lobby Consult Serbia, asociere din care a rezultat Ascent Group Serbia.

Biroul Ascent Group din Belgrad va oferi clienţilor toată tipologia de servicii pe care le oferă grupul Ascent, dar în acelaşi timp îşi propune să devină un catalizator pentru intensificarea relaţiilor de afaceri dintre Serbia şi celelalte ţări din regiune. Nu în ultimul rând, biroul din Serbia îşi propune să ofere suport tuturor investitorilor străini care intenţionează să demareze o afacere în Serbia.

Scriam la începutul acestei toamne un articol despre „Noutăţile toamnei”‘. Şi încheiam spunând că în mod sigur nu va fi o toamnă monotonă, respectiv că vom avea parte de multe noutăţi, de multe provocări şi probabil multe oportunităţi, toate asortate culorilor toamnei.

Iată ca au trecut doar două luni de atunci şi toamna asta ne-a dovedit că în plan economic e mult diferită de cele prin care am trecut în ultimii ani. Mai mult, criza în care începusem să intrăm la începutul toamnei s-a dovedit a fi una profundă, sistemică, care a zguduit în profunzime întregul sistem financiar internaţional şi continuă să zguduie întreaga economie mondială. Din păcate însă nu va fi o criză autumnală ci este o criză mult mai profundă şi care va produce efecte pe termen lung.

În Monitorul Oficial nr. 328 din 25 aprilie 2008 a fost publicată Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, care abrogă expres Legea nr. 300/2004, normele metodologice de aplicare ale Legii nr. 300/2004, precum şi orice alte dispoziţii contrare.

Noua reglementare simplifică mult procedura de înregistrare în Registrul Comerţului, precum şi procedura de modificare a actelor privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi cele familiale.

Conform Ministerului Economiei şi Finanţelor, începând din 2009, Codul Fiscal va suferi modificări legislative cu referire la:

TVA

Persoanele care nu sunt înregistrate în scopuri de TVA (şi în special persoanele fizice) şi care achiziţionează intracomunitar mijloace de transport noi vor fi obligate să plătească TVA în România pentru aceste achiziţii înainte de înmatricularea mijlocului de transport nou, fără această dovadă nefiind posibilă înmatricularea în România a mijlocului de transport.

Conform unor modificări legislative, salariul minim brut pe ţară a fost modificat începând cu data de 01.10.2008 la 540 lei lunar conform prevederilor H.G. nr. 1051/10.09.2008. Modificarea este valabilă până la data de 31.12.2008. Începând cu 01.01.2009 salariul minim brut pe ţară se va modifica de la 540 lei la 600 lei lunar.

Cuantumul de 540 lei este stabilit pentru un program complet de lucru de 170 ore în medie pe lună reprezentând 3.16 lei/oră. Încadrarea personalului angajat cu un salariu sub salariul minim brut pe ţară constituie contravenţie şi se sancţionează conform legii cu amenda de 1000 lei până la 2000 lei.

Aşadar, salariul minim brut pe ţară pentru perioada octombrie – decembrie 2008 va fi de 540 lei pentru un muncitor necalificat, de 648 lei pentru un muncitor calificat, iar pentru personalul încadrat în funcţii care necesită studii superioare va fi de 1080 lei.

Preşedintele României, Traian Basescu, a promulgat luni Legea pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Angajaţii vor primi 3 zile libere în plus pe lângă cele prevăzute în prezent, şi anume: prima şi cea de-a doua zi de Rusalii şi ziua de 15 august, în care se sarbătoreşte Adormirea Maicii Domnului. Rusaliile sunt sărbătorite duminica, la 50 de zile dupa Paşti.

Puţini oameni înţeleg cu adevărat importanţa muncii în echipă. Cum putem fi eficienţi muncind în echipă şi de ce să muncim în echipă? Un aspect, nelipsit de importanţă, ar fi nevoia de a exista o motivaţie puternică din partea fiecărui membru al echipei pentru a dori şi a-l determina să se implice şi să lucreze în echipă.

Pentru unii motivaţia puternica înseamnă salariul mai mare, pentru alţii promovarea. Fiecare dintre noi avem motivaţii diferite, dar pentru a lucra in echipa trebuie sa existe un scop final comun, un câştig comun, chiar daca motivaţiile individuale sunt diferite.

Conform legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2008 nr. 387/2007, cotele de contribuţie se vor modifica începând cu luna decembrie a acestui an. Noile cote de contribuţie sunt următoarele:

• pentru condiţii normale de muncă 27,5%;
• pentru condiţii deosebite de muncă 32,5%;
• pentru condiţii speciale de muncă 37,5%.

În prezent, cotele de contribuţie de asigurări sociale,

Taxele parafiscale în România au fost în sfârşit reduse. Ultimul „recensământ” întocmit de Banca Mondială cu privire la parafiscalitate, plasa România pe primul loc în Europa, cu un total de 385 de legi parafiscale, respectiv 278 de taxe parafiscale. Numărul acestora s-a redus la 115 în prezent, după excluderea din acest segment a unor taxe care ţin atât de domeniul public, cât şi de cel privat. Printre taxele excluse se numără veniturile din chirii, caietele de sarcini de la licitaţii, dar şi taxele de doctorat ale universităţilor publice şi private

Cu toate acestea, România se află în continuare printre ţările cu o parafiscalitate excesivă, guvernul anunţând şi alte măsuri de reducere a acestor taxe.

Jordan Sheppard a participat recent la recunoscutul târg internaţional de locuri de muncă de la Londra „Language Recruitment Fair”. Evenimentul, cunoscut ca cel mai mare de acest gen si totodată cel mai incitant, a beneficiat de participarea a numeroase companii de top si a peste 10.000 de profesionişti poligloţi. Compania Jordan Sheppard a fost prezenta la acest eveniment în încercarea de a identifica headhunteri talentaţi pentru echipa sa internaţională în creştere. Jordan Sheppard este o companie de elită în domeniul serviciilor de resurse umane, în special executive search fiind prezentă şi în România, prin biroul deschis la Bucureşti în Noiembrie 2007.

Iată că a trecut şi vara aceasta si ne pregătim cu toţii să intrăm in toamnă.

Toamna îmi inspira întotdeauna câteva cuvinte: belşug, înţelepciune, împlinire… Tot toamna însemnă începutul şcolii, campanii electorale, dar şi principalele tendinţe în economie, care ne vor da indicaţii pentru anul ce vine.

Haideţi aşadar să trecem în revistă ce s-a mai întâmplat în acest sfârşit de vară, dar şi ce tendinţe ne relevă acest început de toamnă.

O veste bună vine dinspre Ministerul Economiei, care ne anunţă un record al perioadei de tranziţie şi anume: „Economia Romaniei a crescut cu 8,6% in primul semestru din 2008, in condiţiile in care in trimestru al doilea avansul produsului intern brut a fost de aproape 9%”.

De ce „Triunghiul Bermudelor”? Pentru că întregul proces de recrutare se bazează în primul şi în primul rând pe munca cu oamenii. Şi cum noi, ca natură umană, suntem atât de imprevizibili, iată cum s-a creat o relaţie sinuoasă între: candidat – recrutor – client. De când activez în această arie, aud, văd şi trăiesc tot felul de experienţe plăcute, dar şi mai puţin plăcute.

Din păcate, la ora actuală, mulţi dintre noi conştientizăm prea puţin sau deloc care ne sunt rolurile în această ecuaţie. Din proprie experienţă vă pot spune că rolul cel mai greu îl are recrutorul. Acesta constituie „pârghia” dintre candidat şi angajator. Acesta e cel care e felicitat sau injuriat, în funcţie de succese sau insuccese. Acesta e responsabil pentru tot ceea ce se petrece pe parcursul întregului proces de recrutare, precum şi după aceea, în faza de follow-up. Acesta răspunde în faţa unui client sau candidat nemulţumit de alegerea făcută.

articol publicat în revista Consulting Review

Dacă modul tratare a serviciilor de training în spaţiul intern este bine cunoscut, apar unele probleme în privinţa tratamentului fiscal al serviciilor de training executate de o persoană juridică română pentru o persoană juridică din spaţiul intracomunitar, în statul respectivei persoane juridice căreia i se prestează serviciul.

Din luna septembrie 2008 Reliana Groza a devenit noul coordonator al departamentului juridic în cadrul biroului Ascent Group Arad.

Reliana este absolventă a Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii de Vest Timişoara şi a unui Masterat in drept civil si procedura civila în cadrul Facultăţii de Drept – Universitatea “Vasile Goldiş” din Arad.

Experienţa profesională a Relianei cuprinde 5 ani în domeniul juridic, în special ca şi consultant juridic şi asistent arbitral, respectiv coordonator al departamentului juridic al Camerei de Comerţ din Arad. Experienţa Relianei cuprinde în special activităţi de informare şi documentare pentru societăţile comerciale, asistenţă juridică pentru start-up-uri de activităţi, respectiv arbitrarea comercială a societăţilor aflate în litigii comerciale.

Ministerul Muncii a lansat în luna august în dezbatere publică proiectul hotărârii de Guvern care prevede majorarea salariului minim brut garantat în plată cu 8% de la 1 octombrie 2008 şi cu 11% de la 1 ianuarie 2009. Potrivit proiectului de hotărâre, salariul minim brut garantat în plată va fi de 540 de lei lunar, în perioada 1 octombrie – 31 decembrie 2008, pentru un program complet de lucru de 170 ore în medie pe lună, reprezentând 3,176 lei/oră.

Din luna august 2008 echipa Ascent Group are un coordonator al departamentului de proiecte, în persoana Elenei Manera.

Elena este absolventă a Şcolii Naţionale de Ştiinţe Politice şi Administrative “David Ogilvy” – Facultatea de Comunicare şi Relaţii Publice, specializarea Managementul resurselor umane şi traducător autorizat de Ministerul Justiţiei pentru limba Italiană.

În prezent, suntem asaltaţi de idei, sugestii, sfaturi diverse în ceea ce priveşte satisfacţia angajaţilor la locul de muncă. E un lucru pozitiv, deoarece presupune că lumea a început să se gândească la modalităţi noi de fidelizare a angajaţilor.

Ca angajaţi, dar şi ca angajatori, trăim într-o perioadă a schimbărilor dese. Dacă e să ne „ghidăm” după anumite statistici, se pare că angajaţii au tendinţa de a-şi schimba locul de muncă după o perioadă de 5 ani, 3 ani, 2 ani, chiar 1 an… Să nu uităm însă că aceste statistici sunt de regulă realizate în ţări care aparţin unor culturi diferite faţă de a noastră.

Salariul nu e mereu factorul determinant

Rata anuală a inflaţieiInflaţia este un dezechilibru major prezent în economia oricărei ţări, reprezentat de o creştere generalizată a preţurilor şi de scăderea simultană a puterii de cumpărare a monedei naţionale., ţintită de Banca Naţională, s-a accentuat în luna iulie a acestui an până la un vârf al ultimilor trei ani, de 9,04%, comparativ cu 8,61% în luna iunie şi 8,46% în luna mai. Banca Naţională a României a modificat, la începutul lunii august, în creştere, prognoza pentru inflaţia la finalul lui 2008, de la 6% la 6,6%, în condiţiile în care iniţial îşi propusese o ţintă de inflaţie de 3,8% plus sau minus un punct procentual.

articol publicat în revista Consulting Review

Una din problemele spinoase întâmpinate permanent de către angajatori este pericolul ca un angajat care părăseşte societatea să desfăşoare în continuare o activitate concurentă. Această problemă se resimte mai cu seamă în cazul angajaţilor din domeniul vânzărilor, unde există riscul plecării din companie cu un întreg pachet de clienţi, sau în cazul unor profesii unde know-how-ul acumulat, odată transferat într-o altă societate, poate crea reale prejudicii companiei de unde pleacă angajatul.

articol publicat în revista Consulting Review

Când sunt întrunite condiţiile declanşării unui conflict de muncă? Cum se soluţionează acesta?

În primul rând trebuie să definim ce înseamnă un conflict de muncă. Conform Codului Muncii: “Conflictul de munca reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de munca.”

Conform Legii conflictelor de muncă: “Conflictele dintre salariaţi şi unităţile la care sunt încadraţi, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă, sunt conflicte de muncă.”