Dalla conformità normativa al vantaggio competitivo

La seconda metà del 2026 vede il settore delle risorse umane in Romania alle prese con quattro fronti legislativi aperti contemporaneamente: l’intelligenza artificiale nel reclutamento, la trasparenza salariale, i controlli dell’ITM su REGES Online e le nuove norme per l’assunzione di manodopera straniera.

Il nuovo importo del salario minimo lordo fa aumentare automaticamente il limite massimo della detrazione di base a 865 lei.

Sebbene la Romania abbia superato il termine ultimo senza aver effettivamente adottato la legge di recepimento della direttiva UE, la trasparenza salariale sta rapidamente diventando la nuova realtà nel settore delle risorse umane.

A partire dal 1° luglio 2026, il salario base minimo garantito per il settore agricolo e l’industria alimentare aumenta da 4050 lei/mese a 4325 lei/mese.

Quali sono gli adeguamenti dei benefici extra-salariali a partire da aprile 2026?

Pertanto, a partire dal 1° luglio 2026, il salario minimo lordo mensile aumenta da 4.050 lei, quanto attualmente in vigore, a 4.325 lei.

I dividendi rappresentano la distribuzione di una parte degli utili di una società ai soci o agli azionisti e costituiscono uno dei meccanismi più comuni di remunerazione del capitale investito.

Giorno libero per i genitori – progetto di legge che segna un evento importante per tutta la famiglia.

A partire dal mese di novembre 2025, il valore massimo di un buono pasto è stato aumentato a 45 lei per ogni giorno lavorativo.

Il secondo pacchetto di misure fiscali, il Disegno di legge relativo all’adozione di misure per la ripresa și l’efficientamento delle risorse pubbliche, introduce una serie di modifiche importanti al Codice di procedura fiscale.