Ce se schimbă din 2026 în legislația muncii ?

Transparență salarială

Începând cu 2026, România va trebui să se alinieze cerințelor Directivei (UE) 2023/970 privind egalitatea de remunerare între femei și bărbați, prin implementarea unor măsuri de transparență salarială.

Deși veniturile individuale nu vor deveni publice, angajatorii vor avea obligația ca, la solicitarea angajaților, să comunice nivelurile medii de salarizare, defalcate pe sexe, pentru funcții sau activități identice sau de valoare egală.
Noile reglementări vizează și procesul de recrutare: candidații vor trebui informați, înainte de semnarea contractului, cu privire la salariul de bază sau intervalul salarial aferent poziției vizate. Aceste informații trebuie prezentate clar, pentru a permite o negociere transparentă.

Termenul-limită pentru transpunerea directivei în legislația națională este 7 iunie 2026. România va trebui să introducă mecanisme eficiente de aplicare și monitorizare, însă se pune întrebarea dacă România este, din acest punct de vedere, o societate suficient de matură care să poată susține o transparență salarială deplină într-un context în care persistă o cultură puternică a confidențialității salariale.

Scade contingentul de lucrători extracomunitari

Începând cu anul viitor, firmele din România vor putea angaja până la 90.000 de lucrători din afara UE, cu 10.000 mai puțini decât în anii anteriori. Această reducere vine în contextul în care angajatorii solicitaseră un contingent de 150.000 pentru a acoperi deficitul de forță de muncă. Autoritățile justifică decizia prin dorința de a prioritiza angajarea lucrătorilor români.

Guvernul a anunțat că va modifica radical legislația privind forța de muncă din străinătate și va abroga legea în vigoare. Actul normativ care stabilește regulile de intrare și angajare în România pentru muncitorii din afara Uniunii Europene este în lucru și ar putea să fie aplicat chiar de la 1 ianuarie 2026.