Tendenze del Reclutamento e del Mercato del Lavoro nel 2026, a Livello Globale

Il rapporto Employment and Social Trends 2026, pubblicato dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), offre una panoramica completa delle trasformazioni in corso nei mercati del lavoro globali.

(OUG 91/2025): Il primo giorno di congedo medico ordinario non è retribuito, i giorni dal 2° al 6° sono retribuiti dal datore di lavoro, mentre dal 7° giorno in poi la retribuzione passa alla Cassa di Assicurazione (FNUASS).

Le modifiche del dicembre 2025 sono ufficiali e sono state introdotte dalla legge n. 209/2025, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 1133 dell’8 dicembre 2025.

Il governo rumeno ha approvato l’estensione dell’applicazione del contratto collettivo di lavoro al settore di contrattazione collettiva n. 42 – “Attività assicurative e riassicurative”.

La concessione dei regali natalizi dipende dal rispetto dei limiti fiscali imposti dal Codice Fiscale per poter beneficiare delle esenzioni fiscali.

A partire dal 1° gennaio 2026 è entrata in vigore la legge n. 245/2025 che modifica l’articolo 32, paragrafo 7, della legge n. 273/2006 relativa alle finanze pubbliche locali.

I dividendi rappresentano la distribuzione di una parte degli utili di una società ai soci o agli azionisti e costituiscono uno dei meccanismi più comuni di remunerazione del capitale investito.

Questo articolo mette in primo piano le competenze del futuro.

Giorno libero per i genitori – progetto di legge che segna un evento importante per tutta la famiglia.

Il disegno di legge introduce una serie di modifiche importanti in materia fiscale.

A partire dal mese di novembre 2025, il valore massimo di un buono pasto è stato aumentato a 45 lei per ogni giorno lavorativo.

Il secondo pacchetto di misure fiscali, il Disegno di legge relativo all’adozione di misure per la ripresa și l’efficientamento delle risorse pubbliche, introduce una serie di modifiche importanti al Codice di procedura fiscale.

Questo articolo si propone di esplorare le principali direzioni del cambiamento e di evidenziare le sfide che ci attendono nel 2026.

Qual è il ruolo delle visite mediche all’assunzione? Una semplice formalità o una responsabilità sia dei dipendenti che dei datori di lavoro?

Il feedback è uno degli strumenti organizzativi più preziosi per lo sviluppo professionale e la motivazione dei dipendenti.

Il rapporto Future of Jobs 2025 sottolinea che il futuro del lavoro sarà dominato da competenze come la creatività, l’adattabilità, l’intelligenza emotiva, le competenze tecniche avanzate e l’attenzione alla sostenibilità, essenziali per prosperare in un ambiente professionale in continua evoluzione.

,, La vita è come andare in bicicletta. Per mantenere l’equilibrio è necessario continuare a camminare in avanti. ” – Albert Einstein

In determinate situazioni, i dipendenti in Romania hanno diritto a giorni di ferie in aggiunta alle ferie annuali. I giorni di ferie che i dipendenti possono prendere sono regolati dal Codice del lavoro e dalla legislazione in vigore.

Il Codice del lavoro disciplina l’obbligo del datore di lavoro di rilasciare ai dipendenti attestati che certifichino l’anzianità di servizio, nonché il diritto dei dipendenti di richiedere tali documenti.

L’anzianità di servizio è diversa dall’anzianità contributiva, che è il periodo di tempo in cui i contributi previdenziali sono stati versati allo Stato.

“La resilienza è il modo in cui si ritrova l’equilibrio quando la vita ci mette alla prova” – Steve Marabol

“Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti. Essi sono dotati di ragione e coscienza e devono comportarsi gli uni verso gli altri in spirito di fratellanza”. – Dichiarazione universale dei diritti umani

Spesso ci chiediamo cosa fare per far sì che la gestione della nostra organizzazione abbia successo o cosa fare per far sì che i team si impegnino appieno nelle sfide gestionali.

I test di personalità sono oggi ampiamente utilizzati da individui, scuole, organizzazioni e istituzioni. Si suppone che questi test forniscano una risposta onesta e obiettiva sulla personalità di chi li esegue.