Modificările din decembrie 2025 sunt oficiale și au fost introduse prin Legea nr. 209/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1133 din 8 decembrie 2025.
Citește articolul
Ce prevede Legea Internshipului (Legea nr. 176/2018)?
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1133 din 8 decembrie 2025, a fost publicată Legea nr. 209/2025 pentru modificarea și completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul, act normativ care aduce clarificări importante asupra modului de desfășurare a programelor de internship în România. Modificările vizează atât drepturile internilor, cât și obligațiile angajatorilor.
Legea reglementează modul în care organizațiile pot primi interni, drepturile și obligațiile părților, precum și condițiile de desfășurare a programelor de internship.
Elemente esențiale ale legii
• Internshipul se desfășoară pe baza unui contract de internship, distinct de contractul de muncă.
• Durata maximă a unui program de internship este de 6 luni.
• Internul poate primi o indemnizație, stabilită de organizația-gazdă.
• Internul desfășoară activități sub îndrumarea unui coordonator.
• La final, internul poate primi un certificat de internship și, în unele cazuri, puncte de credite profesionale.
Modificările din decembrie 2025 (Legea nr. 209/2025)
• Creșterea numărului maxim de interni
Limita maximă de interni pe care o organizație îi poate avea simultan crește de la 5% la 10% din numărul total al salariaților.
• Introducerea dreptului la zile de odihnă plătite
Internii primesc, pentru prima dată, zile de odihnă plătite, proporțional cu durata programului de internship.
Una dintre cele mai importante schimbări este introducerea unei limite clare privind numărul de interni care pot activa simultan într-o organizație. Astfel, numărul internilor nu poate depăși 10% din totalul salariaților.
Această masură are ca scop:
• evitarea situațiilor în care internul este folosit ca forță de muncă ieftină
• menținerea caracterului de formare profesională al internshipului
• protejarea locurilor de muncă ale salariaților
Pentru firmele mici, aceasta limita inseamnă că pot avea un singur intern la fiecare 10 salariați, ceea ce impune o planificare mult mai atentă a programelor de internship. Dacă internul nu folosește aceste zile în timpul programului, nu se acordă compensare financiară la finalul internshipului.
Concluzie
Modificările din decembrie 2025 aduc două schimbări majore:
• Organizațiile pot avea dublu număr de interni față de limita anterioară.
• Internii beneficiază de zile de odihnă plătite, un pas important spre apropierea internshipului de un raport de muncă protejat.
Aceste ajustări urmăresc să facă programele de internship mai atractive și mai echilibrate, atât pentru organizații, cât și pentru tineri. Internshipul devine astfel un instrument real de tranziție de la școală la piața muncii, și nu doar o formă mascată de muncă temporară.
Începând cu data de 1 ianuarie 2026, Legea nr. 245/2025 pentru modificarea articolului 32 alineatul 7 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale a intrat în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Acordarea cadourilor de sărbători depinde de respectarea limitelor fiscale impuse de Codul Fiscal pentru a beneficia de scutiri de taxe.
CITEȘTE MAI MULT
Guvernul României a aprobat extinderea aplicării Contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului de negociere colectivă nr. 42 – „Activități de asigurare și reasigurare”.
CITEȘTE MAI MULT
