Viitorul se construiește cu abilități noi

Pregătiți pentru mâine: ce trebuie să învățăm azi?

În ultima perioadă, tot mai mulți dintre clienții noștri sunt preocupați să detecteze nu doar tendințele din propriile industrii, ci și schimbările majore care modelează economia globală. Pentru a-i sprijini în luarea unor decizii de business mai inspirate, am pregătit la începutul acestui an o serie de articole bazate pe raportul World Economic Forum, “The Future of Jobs Report 2025”, pe care le puteți parcurge mai jos:

• Aici: o sinteză a principalelor semnale de alarmă evidențiate în raport, realizată de Florina Babău (HR Manager).

• Aici: o analiză despre îmbătrânirea populației și presiunea tot mai mare asupra angajatorilor de a investi în specializarea angajaților existenți, prezentată de colega noastră Cristina Balaciu (Training Manager), împreună cu recomandări relevante pentru companii.

• Aici: o perspectivă optimistă, dar realistă, asupra modului în care AI, joburile „verzi” și flexibilitatea pot deveni aliați strategici; articol semnat de Adina Almăjanu (Office Manager București), cu sugestii practice pentru adaptare.

Iar pentru că am adus în prim-plan competențele viitorului, v-am pregătit și o scurtă serie cu cele 8 future skills esențiale, așa cum apar în raport și pe paginile noastre de social media. Le puteți descoperi reunite, într-o formă structurată, chiar în acest articol, unde am adăugat detalii suplimentare și exemple pentru o mai bună înțelegere a lor.

1.  Gândirea Creativă

De ce contează?

Într-o lume dominată de automatizare, creativitatea este cartea ta câștigătoare. Roboții pot procesa date cu o viteză incredibilă, dar nu pot imagina scenarii noi, nu pot genera concepte originale și nu pot combina idei din domenii aparent fără legătură. Aici intervine creativitatea — ingredientul esențial al inovației. Companiile pun tot mai mult accentul pe angajați care pot gândi autonom, care pot propune soluții neașteptate și care pot transforma probleme complexe în oportunități.

Cum să o dezvolți?

• Privește provocările din perspective diferite — inclusiv prin lentile cu care nu ești confortabil.
• Cultivă-ți curiozitatea: citește, explorează domenii noi, pune întrebări.
• Participă la sesiuni de brainstorming (sau organizează-le chiar tu, ad-hoc) și caută soluții „imposibile.” Unele ar putea funcționa!

2. Inteligența Emoțională

De ce contează?

Într-o eră în care tehnologia evoluează rapid, conexiunile umane rămân fundamentale. Inteligența emoțională — abilitatea de a înțelege, gestiona și comunica emoțiile — este ceea ce păstrează echipele unite și funcționale. Oamenii cu inteligență emoțională ridicată comunică eficient, gestionează conflictele cu tact și pot crea un climat de încredere. Cu alte cuvinte, ei sunt „lipiciul” echipei. 

Cum să o dezvolți?

• Ascultă activ și pune-te în locul celuilalt (schimbă perspectiva).
• Exersează auto-controlul emoțional în situații stresante.
• Învață să oferi (și să primești) feedback fără să (re)activezi emoții negative.

3. Flexibilitatea & Adaptabilitatea

De ce contează?

Trăim într-o realitate în care schimbarea este constanta principală. Tehnologiile apar peste noapte, modelele de lucru se transformă, iar așteptările clienților evoluează permanent. Angajații flexibili și adaptabili sunt cei care devin indispensabili, pentru că pot pivota rapid către noi procese, noi roluri și noi contexte.

Cum să le dezvolți?

• Fii deschis la schimbare și învață noi tehnologii sau procese.
• Explorează activ zona de disconfort — este un exercițiu excelent de adaptabilitate.
• Practică obiceiuri care îți reduc frica de necunoscut.

4. Alfabetizarea digitală 

De ce contează?

Alfabetizarea digitală nu mai este o competență „a viitorului” — este o cerință a prezentului. De la AI la analiza de date, de la instrumente colaborative la automatizări, toate cer o minimă înțelegere tehnologică. Pentru organizații, ignorarea tehnologiei devine un risc; pentru profesioniști, poate însemna pierderea de oportunități.

Cum o dezvolți:

• Participă la cursuri de tehnologie sau AI (spre exemplu, acesta).
• Experimentează cu instrumente digitale precum Google, ChatGPT, ș.a.
• Urmărește webinarii care exemplifică integrarea soluțiilor digitale în munca de zi cu zi.

5. Leadership & Influența Socială

Leadershipul nu este doar despre coordonare; este despre inspirație, direcție și transformare. În perioade marcate de incertitudine, companiile au nevoie de lideri care pot crea claritate, pot ghida echipe diverse și pot mobiliza oamenii în jurul unei viziuni comune. Influența socială — abilitatea de a convinge, inspira și modela comportamente — devine o monedă extrem de valoroasă.

Cum să te dezvolți:

• Îmbunătățește-ți abilitățile de comunicare. Un lider bun știe să transmită clar mesaje complexe.
• Fii un exemplu: fii autentic, etic și consecvent.
• Citește cărți despre leadership și explorează modele moderne (de ex. Simon Sinek; Arthur C. Brooks).

6. Sustenabilitate

Viitorul muncii este verde! Investițiile în sustenabilitate, tranziția la energie curată și reducerea amprentei de carbon creează o mulțime de oportunități de joburi. Specialiștii care înțeleg și contribuie la aceste domenii vor fi tot mai căutați.

Cum dezvolți abilități în acest sens:

• Participă la cursuri despre energie regenerabilă și economie circulară.
• Familiarizează-te cu principiile ESG (Environmental, Social, Governance).
• Fii atent la inițiativele sustenabile din industriile tale de interes.

7. Reziliența & Auto-Motivația

Volatilitatea economică, ritmul accelerat al schimbării și incertitudinea sunt realități permanente. Reziliența — capacitatea de a reveni după dificultăți — și auto-motivația — abilitatea de a continua chiar și atunci când este greu — devin fundația performanței pe termen lung. Angajații cu aceste abilități nu doar supraviețuiesc schimbării, ci prosperă în ciuda ei.

De ce contează?

Știm: lumea muncii nu e mereu ușoară, iar abilitatea de a depăși obstacolele și de a rămâne motivat face diferența între succes și stagnare.

Cum să le dezvolți:

• Practică mindfulness sau tehnici similare care te ajută să gestionezi stresul.
• Fă-ți un plan de obiective și celebrează fiecare progres, oricât de mic.
• Creează rutine care îți susțin echilibrul fizic și mental.

8. Design & User Experience

De ce contează?

Într-o lume în care experiența digitală influențează orice interacțiune — de la cumpărături la servicii publice — UX devine o competență strategică. Nu este vorba doar despre estetica unui produs, ci despre felul în care utilizatorul îl înțelege, îl folosește și interacționează cu el. Specialiștii UX sunt arhitecții experiențelor fluide și intuitive, care pot diferenția decisiv un brand.

Cum dezvolți aceste abilități?

• Înscrie-te la cursuri de design grafic, UX/UI sau Design Thinking.
• Joacă-te cu instrumente precum Figma, Adobe XD,  Sketch, etc.
• Experimentează tehnici de gândire creativă precum „Six Thinking Hats”.

Concluzie

Aceste 8 competențe-cheie nu sunt doar recomandări teoretice — ele definesc modul în care vom lucra, învăța și colabora în următorii ani. Investiția în dezvoltarea lor nu doar că te pregătește pentru viitor, ci și creează avantaj competitiv pentru echipele și organizațiile din care faci parte.

Pregătirea începe cu pași concreți, mici, dar constanți. Fiecare skill dezvoltat astăzi este o piatră de temelie pentru succesul de mâine.