Ascent Group Bucuresti are un nou coordonator al departamentului financiar-contabil

Începând cu luna octombrie 2009, Mirela Dinu a devenit noul coordonator al departamentului financiar-contabil al biroului Ascent Group din Bucureşti.

Mirela este absolventă a Academiei de Studii Economice din Bucureşti, specializarea Management şi Administrarea afacerilor. Experienţa sa profesională cuprinde 5 ani de activitate ca economist şi contabil în companii importante de pe piaţa financiară atât din Romania cât şi din străinătate. În toţi aceşti ani Mirela a desfăşurat activităţi de gestiune, raportare şi analiză economico-financiară.

On October 6th Ascent Group Bulgaria held in the Radisson Hotel Sofia a seminar under the theme „The Crisis Age of Enterprise”, which was delivered by Mr. Larry Farrell – globally recognized authority on entrepreneurship.

Mr. Farrell has a wide and diverse theoretical and practical background – Peace Corps Volunteer, University of California Law School, Harvard Business School, Vice President at American Express in New York, President of Kepner-Tregoe in Princeton, NJ, board member of The Economic Development Society in the USA, and The Journal Of Strategic Change in London. He is also a regular columnist for The Conference Board Review, the magazine of The Conference Board in New York City

Mulţi antreprenori care şi-au dorit să aplice până acum la proiecte finanţate din bani europeni au fost descurajaţi de lipsa de prefinanţare. Până acum antreprenorii primeau o prefinanţare de doar 10-20% care se calcula doar din suma cofinanţată, care ajungea să fie aproximativ 50% din proiect.

De acum antreprenorii vor putea primi din start 30% din valoarea proiectelor finanţate din bani europeni. Singura problemă cu care se vor confrunta antreprenorii în continuare va fi cea legată de greutatea de a convinge băncile să le accepte credite pentru derularea proiectelor.

Pe 6 octombrie Ascent Group Bulgaria a organizat la Hotel Radisson din Sofia un seminar cu tema „The Crisis Age of Enterprise” – “Vârsta de criză a intreprinderilor”, care a fost susţinut de dl. Larry Farrell – autoritate recunoscută la nivel global in domeniul antreprenoriatului.

Larry Farrell are o experienţă bogată in ceea ce priveşte conceptele teoretice şi practice cu privire la antreprenoriat – voluntar Peace Corps, Universitatea din California Facultatea de Drept, Harvard Business School, Vice Presedinte al American Express la New York, preşedinte Kepner-Tregoe in Princeton NJ, membru al consiliului Asociaţiei de Dezvoltare Economică SUA, şi Jurnal al Schimbărilor Strategice la Londra. Scrie cu regularitate articole pentru The Conference Board Review şi revista The Conference Board din New York.

Companiile din România mai au să-şi recupereze de la stat aproximativ 911 miliarde euro, aproximativ 3,827 miliarde lei din rambursarile de TVA, după ce, din februarie şi până în august statul a restituit 1,69 miliarde euro (7,10 miliarde lei) potrivit datelor ANAF.

Cel mai mare vârf de plată s-a înregistrat în luna august când Executivul a restituit 1,197 miliarde lei (285 milioane euro).

Rambusarea lunară efectivă se face la trei termene fixe, respectiv: în zilele de 4, 24 si 29 ale fiecarei luni, iar datoriile restante se vor plăti în maxim 45 de zile aşa cum a declarat fostul premier Emil Boc, la sfârşitul lunii iunie.

Presedintele ANAF, Sorin Blejnar, a declarat că Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) va plăti în luna octombrie aproximativ o treime din sumele restante faţă de companii din rambursările de TVA. Aşadar, peste 2.700 de firme urmau sa isi recupereze TVA-ul de la stat luna trecuta.

Bulgaria încearcă să devină tot mai atractivă pentru investitori. Una din cele mai recente schimbări legislative din Bulgaria, votată pe 2 Octombrie 2009, modifică valoarea capitalului social minim de la 5000 leva la 2 leva, valoare simbolică, echivalentă a 1 euro.

Prin aplicarea acestei măsuri se consideră că nivelul antreprenoriatului în Bulgaria va creşte. Guvernul bulgar încearcă să îî stimuleze astfel pe tineri să devină antreprenori, considerând că „antreprenorii care sunt capabili să aibă o idee ce poate să se transforme într-o afacere de succes sunt sângele economiei şi factori cheie în crearea de noi locuri de muncă, creştere şi competitivitate a economiei”.

Principiul „Think Small First” este recomandat de asemenea de către Comisia Europeană statelor membre, în idee de a-şi adapta legislaţia locală în scopul de a minimiza barierele administrative pentru micile afaceri şi pentru a crea condiţii favorabile pentru dezvoltarea acestora.

Bulgaria is trying to become more and more attractive for investors. One of the most recent changes in the Bulgarian legislation, voted on 02.10.2009 decreased the minimum start-up capital for the limited liability companies from BGN 5000 to BGN 2, a symbolic amount, representing the equivalent of 1 euro.

By applying this measure it’s considered that the level of entrepreneurship in Bulgaria will increase. The Bulgarian Government is aiming to stimulate young people’s wish and desire to become entrepreneurs, considering that “entrepreneurs who are capable of an idea to make a successful business are the lifeblood of any economy and a key factor in creating jobs, growth and competitiveness of the economy”.

The principle of „Think Small First” is recommended also by the European Commission to member states to adjust local legislation in order to minimize administrative barriers to small businesses and create favorable conditions for its emergence and development.

Anul 2010 ne pregăteşte o serie de noi modificări ale Codului Fiscal. Pe lângă cele care se află încă în stadiul de proiect, sau în centrul dezbaterilor publice, există şi anumite modificări care au devenit deja certitudini, deoarece ele sunt deja consfinţite de un act normativ, ordonanţa 109 din 7 Octombrie 2009 publicata in MO nr. 689 din 13.10.2009.

Principal modificările aduse Codului Fiscal se referă la locul prestării de servicii şi la declaraţia recapitulativă.

Astfel prin OUG 109 din 07.10.2009 a fost modificat art.133 din Codul Fiscal, referitor la locul prestării serviciilor.

Ce este mai important? Funcția pe care o ocupăm în cadrul unei companii sau, salariul? Faptul că, pe cartea noastră de vizită scrie manager ori director, sau sutele de euro cu care ne putem lua maşina şi casa la care visam?

În mod normal, o remunerație bună vine cu o funcție importantă. Dar această ipoteză nu este general valabilă. Se poate întâmpla prea bine să ai un salariu satisfăcător dar o funcție mai puțin plăcută sau cel puțin cu prea puține satisfacții. Așadar, câți dintre noi pun în balanță acest lucru, câți dau importanță banilor și nu funcției, sau invers?

În contextul economic actual, în care laitmotivul firmelor supravieţuitoare pe piaţă a devenit „reducerea costurilor/ optimizarea costurilor”, o soluţie importantă şi totodată la îndemâna oricărei companii este cea de externalizare a anumitor servicii conexe domeniului de activitate al firmei, şi anume: serviciile de IT, financiar – contabile, juridice şi de resurse umane: recrutare, leasing de personal, training, servicii de salarizare şiu administrare de personal.

De ce este externalizarea o importantă soluţie în reducerea şi optimizarea costurilor? Am încercat să ilustrez mai jos câteva din principalele argumente:

Tichetele de masă pot fi acordate salariaţilor de către orice tip de companie angajatoare, ele fiind deductibile fiscal şi exonerate de taxe şi impozite social-salariale şi social-patronale.

Dacă până în prezent, inclusiv în luna august 2009, valoarea nominală a unui tichet de masă este de 8,48 lei, începând cu luna septembrie 2009, un tichet de masă va avea valoarea de 8,72 lei.

În Monitorul Oficial nr.547 din data de 6 august 2009, a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (MMFPS) nr. 1.444/2009 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul II al anului 2009, care prevede aprobarea noii valori a tichetului de masă începând cu 1 septembrie 2009.

Guvernul României a publicat în 23 iulie 2009 normele de aplicare ale Ordonanţei de Urgenţă 92/1009 pentru amânarea la plată a obligaţiilor fiscale neachitate la termen ca urmare a efectelor crizei economico-financiare stabilind astfel cadrul în care companiile pot beneficia de amânarea la plata obligaţiilor fiscale. Prevederile OUG nr. 92/2009 se vor aplica până la data de 30 iunie 2010.

Potrivit acestui act normativ amânarea la plată se acordă pentru obligaţiile fiscale administrate de ANAF şi neachitate la termen: impozite, taxe, contribuţii şi alte sume datorate bugetului general consolidat, precum şi pentru majorările de întârziere aferente acestora.

Condiţii pentru a beneficia de amânarea la plată

Pentru a beneficia de amânare la plată contribuabilii trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

Rata şomajului din Uniunea Europeana a atins o situaţie record ajungând în luna iunie 2009 la 8,9%, cel mai mare nivel din ultimii patru ani, informează Eurostat, Institutul European de Statistică.

În luna mai, rata şomajului ajungea la 8,8%, iar în zona euro la 9,3%, urmând ca în luna iunie aceasta sa crească până la valoarea record de 9,4%. In această regiune, valoarea de 9,4% reprezintă cel mai înalt nivel din ultimii zece ani.

În cifre, în luna iunie, numărul şomerilor a depăşit în UE 21,5 milioane de persoane, adică atât cât numără populaţia României.

Din acest număr, aproape 14.9 milioane de persoane fără loc de muncă erau din zona euro. Comparativ cu iunie 2008, numărul şomerilor a crescut cu 5,02 milioane în UE şi cu 3,17 milioane în zona euro. Pe ţări, cele mai mici rate ale şomajului au fost consemnate, în iunie, în Olanda (3,3%) şi Austria (4,4%), iar cele mai ridicate s-au înregistrat în Spania (18,1%), Letonia (17,2%) şi Estonia (17%).

Ca şi cum criza economică mondială nu ar fi fost suficientă, anul 2009 a dat o lovitură dură tuturor firmelor din România plătitoare de impozit pe profit, prin introducerea de la 1 mai a impozitului forfetar.

Astfel, fiecare persoană juridică plăteşte în funcţie de venit un impozit minim obligatoriu, mai concret şi în termeni mai puţin formali, „ai, nu ai, trebuie sa plăteşti”.

Asta pentru că, astfel, spun cei care au propus şi au votat aplicarea acestui impozit:

Cum ne construim o carieră?

• “Carieră” provine din cuvântul francez “carriere” şi înseamnă, conform Dicţionarului explicativ al limbii române: profesiune, ocupaţie, etapă, treaptă în ierarhia socială sau profesională
• Cariera este definită ca fiind succesiunea evolutivă de activităţi şi poziţiilor ocupate într-o organizaţie, atitudinile, cunoştinţele şi competenţele dezvoltate de o persoană în decursul timpului

Momentul în care o persoană acceptă un post în cadrul unei organizaţii reprezintă începutul carierei sale în organizaţia respectivă. Această carieră poate dura o perioadă nedefinită de timp în funcţie de capacitatea individului şi oportunităţile care apar pentru respectiva persoană: dacă rămâne pe aceeaşi poziţie sau accede pe următoarele trepte ierarhice.

Odată cu publicarea datelor economice aferente trimestrului 2 al 2009 constatăm că toate ţările din Europa de Est au fost puternic lovite de criză, înregistrând scăderi ale economiei mai accentuate decât ţările din Vestul, Sudul sau Nordul Europei.

Datele economice pentru T2 2009, comparativ cu T2 2008 reflectă o scădere dramatică a economiilor ţărilor baltice (cele mai mari scăderi din Europa) pe primul loc situându-se Lituania cu o scădere a economiei de 22,6%, Letonia cu 18,2% şi Estonia cu 16,6%. Locul 4 în topul celor mai afectate economii îl ocupă chiar România cu o scădere de 8,8% urmată de Ungaria cu 7,4%, Slovacia cu 5,3%, Cehia cu 4,9% şi Bulgaria cu 4,8%.

În acelaşi trend al scăderii economiei se înscrie o altă importantă ţară din Europa de Est chiar dacă nu estemebru al Uniunii Europene şi anume Ucraina, scăderea raportată în T2 fiind de 18%.

Ascent Group sprijină în acest an, în calitate de partener, proiectul START Internship, derulat în Romania de Junior Achievement.

În contextul actual al pieţei muncii, studenţilor le este tot mai greu să viseze la o carieră profesională iar absolvenţii facultăţilor s-au înscris deja în goana după un potenţial job. Succesul lor depinde însă foarte mult de abilităţile şi cunoştinţele practice pe care reuşesc să le deprindă. Iar din păcate Universităţile din România oferă în continuare prea puţine şanse studenţilor de a lua contact cu ceea ce se întâmplă concret în mediul de afaceri.

Când un investitor decide să înceapă o afacere în regiunea noastră, are de ales de regulă între câteva ţări: dacă vrea să aleagă o ţară din Uniunea Europeană, atunci va oscila cel mai adesea între Romania şi Bulgaria, ultimele intrate şi totodată cele cu cel mai redus cost al mâinii de lucru dintre ţările Uniunii. Dacă vrea să aleagă a ţară din afara Uniunii, atunci Serbia şi Republica Moldova par să fie 2 din cele mai apropiate variante.

Totuşi e destul de dificil să facem în final o alegere, dat fiind că fiecare din aceste ţări prezintă avantaje şi dezavantaje. Aşa că mi-am propus să fac o trecere în revistă a principalelor elemente pe care le ia în calcul un investitor atunci când decide să demareze o afacere în una din aceste ţări.

Voi începe acest articol cu un proverb german care ne confirmă că, meseria, meşteşugul, arta, nu se dobândesc decât prin exerciţii stăruitoare: ”Ubung macht den Meister”, adică “Exerciţiul îl face pe meşter”.

În timpul unui interviu de angajare, un candidat va pune deseori întrebarea dacă politica internă a companiei încurajează promovarea. În cele mai multe cazuri, răspunsul va fi pozitiv deoarece, multe companii îşi promovează angajaţii, ajutând deasemenea la perfecţionarea acestora prin cursuri de pregătire, team-bulding-uri si training-uri.

Şomajul tehnic a fost până de curând o noţiune prevăzută în Codul muncii. După diverse schimbări legislative însă termenul de „şomaj tehnic’ ‘a fost eliminat, iar locul lui a fost luat de termenii „suspendarea contractului de muncă” sau „întreruperea temporara a contractului de muncă”. Cu toate acestea, în limbajul comun, sintagma “şomaj tehnic” este în continuare folosită atunci când vrem să ne referim la astfel de întreruperi sau suspendări temporare a contractelor de muncă.

În ceea ce priveşte plata salariilor şi a contribuţiilor sociale, Guvernul întinde în această perioadă o mână de ajutor angajatorilor prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 28/2009 privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 186 din 25 martie 2009:

Din cele 12,95 miliarde euro pe care Romania le-a împrumutat de la FMI, am primit deja doar 5 miliarde, următoarea tranşă de 1,9 miliarde euro urmând sa intre în conturile noastre în data de 15 septembrie.

Însă, se pare ca respectarea acordului cu Fondul Monetar Internaţional este o misiune foarte grea pentru autorităţile de la Bucureşti. Dacă în domeniul bancar o ducem relativ bine, aşa cum arata evaluarile FMI, la politica fiscal – bugetara suntem aproape corigenţi, având nevoie de reforme şi o regandire a politicilor sociale, legea pensiilor şi a salarizarii în sectorul public.

Semnând acordul cu FMI, Statul Roman s-a angajat sa ia măsuri de consolidare a finanţelor publice, prima măsura fiind reducerea treptata a deficitului bugetar prin controlul strict al cheltuielilor publice. O data cu o noua vizita a misiunii FMI în Romania şi în funcţie de concluziile trase de aceasta se va decide deblocarea sau nu a următoarei tranşe din împrumut.

S-a mai scris o pagină în istoria Uniunii Europene o dată cu înfiinţarea primei instituţii europene cu atribuţii în ceea ce priveşte monitorizarea evoluţiilor din pieţele financiar-bancare şi semnalarea riscurilor sistemice.

Liderii europeni au decis înfiinţarea unei noi instituţii europene – Consiliul pentru Riscuri Sistemice – ca răspuns al Summitului G20 de la Londra, din 2 aprilie, când participanţii s-au pronunţat pentru o mai bună supraveghere a economiilor în general şi a pieţelor financiar-bancare în special.

Ascent Group, în colaborare cu partenerul Jordan Sheppard, desfăşoară in această perioadă eforturi intense de identificare a celor mai talentaţi tineri din piaţa româneasca de IT.

Clientul Ascent Group & Jordan Sheppard este un furnizor de servicii pentru Uniunea Europeană, iar oportunităţile de carieră se adresează tinerilor care doresc să-şi deschidă perspective interesante şi internaţionale de carieră (angajatorul se află în Belgia), atât la un nivel senior de experienţă, cât şi la nivel entry level.

Prin HG 105/2009 au fost abrogate prevederile HG 831/1997 pentru aprobarea modelelor formularelor comune privind activitatea financiară şi contabilă şi a normelor metodologice privind întocmirea şi utilizarea acestora.

Conform noilor reglementări, societaţile comerciale trebuie să aibă în vedere faptul că bonurile fiscale emise cu aparatele de marcat electronice fiscale în baza OUG 28/1999 sunt documente care atestă efectuarea plăţii şi se anexează la registrul de casă.

Înregistrarea în contabilitate a bunurilor achiziţionate sau a cheltuielilor efectuate de societatea comerciala şi achitate pe bază de bon fiscal (cu numerar sau card bancar), se poate efectua dacă:

1. societatea solicită furnizorului factura aferentă bunurilor livrate sau serviciilor prestate, având ca anexă bonul fiscal emis de aparatul de marcat electronic fiscal

   sau

   CITEȘTE MAI MULT

Ajutoarele de la stat sub forma schemelor de minimis reprezintă unele dintre cele mai avantajoase soluţii de finanţare pentru întreprinderile mici şi mijlocii. La sfârşitul lunii mai Guvernul a majorat de 20 de ori schemele de ajutor pentru întrepinderi, de la cinci milioane de euro la o sută de milioane de euro, alocând pentru acest an suma de 20 milioane euro.

Mai mult, s-a extins şi numărul de domenii de activitate ale firmelor care pot solicita un astfel de ajutor de la stat, cuprinzând, în mare industria prelucratoare: producţia de ţesături, îmbrăcăminte, prelucrarea pielii şi producţia încălţămintei, producţia sticlei şi a articolelor din hârtie.

Aceste ajutoare se acordă pe o perioadă de trei ani fiscali consecutivi, iar proiectele sunt susţinute 100% din bugetul statului.