Lia Bejenaru a devenit partener al Ascent Business Consulting

Lia Bejenaru, a devenit partener al Ascent Business Consulting, compania deţinută de către Ascent Group în Republica Moldova.

Lia este în prezent manager al biroului Ascent Group la Chişinău, iar cooptarea sa în structura acţionarială a grupului reprezintă o recunoaştere a activităţii pe care a avut-o încă de la lansarea operaţiunilor acestuia în Republica Moldova.

Educaţia Liei cuprinde Facultatea de Finanţe, Bănci şi Burse de Valori din cadrul Academiei de Studii Economice din Moldova, Institutul European de Studii Politice din cadrul Consiliului Europei, Strasbourg, Franţa şi Şcoala de Liderism Politic a Asociaţiei pentru Democraţie Participativă (ADEPT).

Venitul mediu pe familie în Bulgaria a crescut în decembrie 2007 cu 23,9% faţă de anul anterior, conform datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică din Bulgaria.

Astfel, valoare medie a veniturilor/familie s-a situat în luna decembrie la nivelul a 844,75 Leva (aproximativ 431,78 Euro). În acelaşi timp, cheltuielile au crescut cu 21,6%, atingând o valoare medie de 769,26 Leva (393,19 Euro).

În coşul mediu lunar, principala pondere de cheltuieli o ocupă în continuare cheltuielile cu alimentele, cu un procent de 39,1% din cheltuielile totale, urmat de cheltuielile cu utilităţile, cu o pondere de 11,8%.

Venitul mediu individual în Bulgaria s-a situat în luna decembrie 2007 la nivelul de 338,53 BGN (173,03 Euro).

În primul rând, vreau să vă redau un scurt fragment dintr-o discuţie purtată pe această temă. Persoana cu care am vorbit tocmai absolvise o facultate de marketing şi management şi nu mai lucrase vreodată. Care consideri că ar fi job-ul care ţi s-ar potrivi?… Păi, vreau să fiu manager. De ce vrei să fii manager? – Ah, păi că o să am un salariu mare, o să am maşină, telefon, laptop, că o să fiu important şi lumea o să mă respecte. Şi care consideri că ar fi calităţile pe care ar trebui să le aibă un manager?… Ăăă, să fie dur cu angajaţii, să ştie să îi pună la punct, că altfel nu o să-l asculte nimeni, să le spună ce să facă şi dacă nu ascultă, să îi dea afară. Da, face parte dintr-o discuţie reală. Sinceră să fiu, de cele mai multe ori nu ştiu cum să reacţionez în asemenea împrejurări: fie să râd în hohote sau să plâng, tot în hohote.

Anul 2007 a constituit un an de dezvoltare rapidă pentru Ascent Group, fapt confirmat şi de rezultatele financiare. Astfel, Ascent Group raportează la sfârşitul anului o creştere a cifrei de afaceri faţă de 2006 cu 108%, depăşind prognozele iniţiale ale managementului grupului. La începutul anului managementul Ascent Group estimase o creştere a cifrei de afaceri pentru 2007 de 45%.

O altă creştere importantă a înregistrat în 2007 şi numărul de clienţi ai companiei. Portofoliul de clienţi al Ascent Group a crescut cu 34% faţă de anul 2006.

Tot 2007 a marcat şi încheierea de către Ascent Group a unor parteneriate strategice prin care grupul de consultanţă va reprezenta în România companiile OCRA, Jordan Sheppard şi Identity Compass.

Adela Cristea, managing partner al Ascent Group şi Lia Bejenaru, manager al biroului Ascent Group din Chişinău au participat zilele trecute la o conferinţă organizată de Confindustria Catania.

Conferinţa a avut tema: “Oportunităţi de Investiţii: România şi Republica Moldova” şi a fost organizată de Confidustria Catania în colaborare cu Assoconsult Sicilia, Gruppo Strazzeri, Casa Italia Consulenza şi Ascent Group.

Participanţii au fost oameni de afaceri sicilieni interesaţi de oportunităţile de investiţii din cele 2 ţări. Adela Cristea şi Lia Bejenaru au prezentat atât cadrul legal şi fiscal al României şi Moldovei cât şi oportunităţi de afaceri concrete din diverse domenii de activitate.

Interesul oamenilor de afaceri prezenţi s-a îndreptat în special către domeniul construcţiilor, farmaceuticelor, telecomunicaţiilor, industriei metalurgice, ingineriei, prelucrării lemnului, imobiliarelor şi agriculturii.

Elena Ionescu a fost numită recent manager al Jordan Sheppard România. Jordan Sheppard România s-a născut în luna noiembrie 2007, în urma unei asocieri între prestigioasa companie multinaţională de executive search Jordan Sheppard şi grupul de consultanţă Ascent. Compania oferă servicii de înaltă calitate în executive search şi head-hunting companiilor interesate de îmbunătăţirea procesului de recrutare pentru poziţiile de top şi middle management.

Anul 2008 a adus multiple schimbări atât în ceea ce priveşte cuantumul taxelor şi contribuţiilor aferente salariilor, cât şi în ceea ce priveşte nivelul salariului minim pe economie şi relativ la anumite categorii profesionale.

Începând cu 1 ianuarie 2008 Bulgaria a introdus cota unică de impozitare de 10% şi pentru veniturile persoanelor fizice, înlocuind impozitul scalar în cote între 10–24% de până în prezent.

Impozitul pe profitul societăţilor comerciale rămâne în continuare 10%, ca şi în 2007, situându-se, alături de Cipru, între ţările cu cea mai redusă taxare din Uniunea Europeană.

Taxa pe valoarea adăugată în Bulgaria va rămâne neschimbată şi în 2008, adică la o cotă de 20%.

Exact cât de atractivă este România pentru noii veniţi din variatele industrii se poate deduce din valoarea investiţiilor străine în anii premergători şi posteriori intrării noastre în UE, cât şi din ritmul şi dinamica afacerilor de pe teritoriul său la nivelul ultimilor ani.

Şi totuşi… cât de atractivă este Romania pentru un nou venit pe piaţă? Se poate spune că dincolo de condiţiile legislative, cadrul politic, mersul reformelor, nivelul corupţiei şi alte condiţii căutate de investitori, ceea ce rezumă şi concretizează relaţia cu investitorul este onorarea unui contract psihologic…

Ai fost vreodată in ţara lui nu se poate?

Dacă nu, dă-mi voie să-ţi povestesc câte ceva din jurnalul ultimei mele aventuri în ţara lui nu se poate. Am să încep povestea de la intrarea în ţară.

După o lungă dar plăcută călătorie am ajuns la hotarele ţării. Trec de controlul actelor de identitate şi întreb ofiţerul poliţiei de frontieră: De unde pot cumpăra o vignetă de călătorie? Poliţistul îmi aruncă grăbit paşaportul şi îmi răspunde: De aici nu se poate! şi îmi face semn să pornesc mai departe.

Anul 2008 a adus noi schimbări în domeniul taxelor şi impozitelor. Ultimele noutăţi din Codul Fiscal se referă la taxa pe valoarea adăugată (TVA), impozitul pe venit şi accize.

TVA: A fost eliminată procedura de taxare inversă pentru tranzacţiile cu imobile efectuate între persoane juridice plătitoare de TVA.

Totodată, nu vor mai fi scutite de plata TVA următoarele servicii: furnizarea de informaţii şi întocmirea rapoartelor pentru asiguraţi, serviciile de marketing şi administrative aferente serviciilor de asigurare-reasigurare, respectiv organizarea şi managementul sistemului informatic al societăţilor de asigurări.

Impozitul pe venit: Plafonul privind venitul neimpozabil din pensii se va majora de la 900 la 1.000 de lei.

Aderarea României la UE în 2007 a determinat apariţia unor noi provocări pentru operatorii din domeniul transportului rutier de marfă. Dacă problema autorizaţiilor nu mai există astăzi, au apărut în schimb probleme legate de managementul companiilor de transport. Acestea trebuie sa găsească rapid soluţii pentru păstrarea forţei de muncă şi pentru eficientizarea activităţii, în special prin sporirea serviciilor oferite.

Apariţia pe piaţa din Romania a unor transportatori cu tradiţie din tarile învecinate, care practic transfera astăzi în Romania autocamioane pentru a putea lucra cu şoferi români plătiţi la standarde naţionale, creează deja numeroase disfuncţionalităţi pe piaţa forţei de munca din acest domeniu.

Totodată, lipsa oricăror condiţii minime pentru înscrierea în Registru Operatorilor de Transport, a determinat creşterea numărul de operatori foarte mici, cu unul – două camioane.

În trepidaţia cotidiană din viaţa firmelor fie ele mari, mijlocii sau mici a început să se creioneze, chiar implementeze ideea de coaching. Se mediatizează mult pe această temă, se găsesc diferite articole, emisiuni, cărţi care dezbat această temă. Într-adevăr, „dincolo” se practică de ani buni şi are rezultate pozitive. Însă reticenţa umană ne face să ne întrebăm: de ce coaching?

De fapt această aşa-zisă reticenţă ascunde doza ei de pragmatism: de ce să alegem să investim sume enorme de bani în angajaţii noştri? Chiar merită acest efort financiar?

Ascent Group a demarat recent o colaborare cu prestigioasa revistă Tonica (www.tonica.ro). Începând cu următoarele numere ale revistei, consultanţii departamentului de resurse umane al Ascent Group vor publica opinii pe teme legate de carieră, tehnici de prezentare şi comunicare, managementul timpului şi managementul relaţiilor la locul de muncă, motivarea angajaţilor.

Colaborarea cu revista Tonica este o confirmare a calităţii opiniilor consultanţilor Ascent Group şi sperăm ca articolele noastre să fie apreciate de cititorii revistei.

Conform unui ordin recent al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, specialiştii in tehnologia informaţiei (IT) nu vor mai plăti contribuţia personală la asigurările de sănătate, pentru ei urmând sa plătească doar angajatorul. Ei vor beneficia însă în continuare de servicii medicale gratuite, în baza unei adeverinţe de la angajator.

Această prevedere face parte dintr-o serie de facilităţi fiscale pentru dezvoltarea industriei IT.

Acelaşi act normativ mai prevede că adeverinţele din care rezultă calitatea de asigurat, pentru toţi angajaţii se vor ridica în viitor de la Casa de Asigurări si nu de la angajator, cum se întâmpla pana acum.

Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) a decis ca impozitele, contribuţiile şi alte sume datorate de către contribuabili bugetului general consolidat să se plătească începând cu 1 ianuarie 2008, într-un cont unic.

Contribuabilii vor utiliza două ordine de plată pentru Trezoreria Statului, unul pentru obligaţiile datorate bugetului de stat şi altul pentru celelalte obligaţii.

Sumele datorate la bugetul de stat se vor plăti în contul unic 20.47.01.01, iar obligaţiile fiscale datorate bugetelor asigurărilor sociale şi fondurilor speciale în contul unic 55.02.

Fiecare plată se va efectua distinct, pe fiecare impozit, contribuţie şi alte sume datorate bugetului general consolidat.

Banca Naţională a României (BNR) a luat recent decizia majorării dobânzii de politică monetară cu 0,5%, aceasta ajungând astfel la 8%. Conform analiştilor, decizia va avea efecte reduse pe termen scurt, inclusiv asupra leului, însă ar putea anunţa o nouă creştere cu 0,25% în februarie.

Majorarea dobânzii este mai puţin un factor hotărâtor în sensul aprecierii leului, ci mai ales un factor puternic împotriva deprecierii şi arată că BNR este decisă să ia măsuri pentru a-şi atinge ţinta de inflaţie.

Iată că a mai trecut un an, primul nostru an ca cetăţeni ai Uniunii Europene, şi ca la orice moment de bilanţ privim în urmă şi încercăm să înţelegem ce ne-a adus anul care a trecut, dar mai ales privim spre viitor şi încercăm să înţelegem ce schimbări ne va aduce anul care vine.

2007 a fost primul nostru an European, un an cu multe schimbări şi deopotrivă multe confuzii. Au fost demarate multe reforme, dar din păcate multe altele au fost încetinite.

Schimbările care vor apărea în 2008 în politicile salariale ale companiilor vor fi de natură să susţină politica de atracţie şi retenţie a angajaţilor şi să crească loialitatea acestora.

Toate acestea pe fondul expansiunii continue a companiilor, a deficitului crescut de personal şi a fluctuaţiei crescute (în 2007 fluctuaţia voluntară de personal a crescut de la 15,9% în 2006 până la 21%).

Se estimează că ajustarea salarială totală aferentă anului 2008 se va ridica la aproximativ 15%, în condiţiile evoluţiei nivelului inflaţiei din acest an.

Marjele de creştere pentru salariile pentru poziţii de top management vor fi cuprinse în 2008 între 10 si 15%, ale executivilor cu până la 11%, în timp ce salariile pentru poziţii necalificate vor creste cu 25%, ca urmare a creşterii valorii salariului minim pe economie.

Aderarea la Uniunea Europeană obligă statul român să investească în dezvoltarea infrastructurii de cale ferată prin crearea unor culoare de mare viteză care să unească Grecia de restul Europei.

Cele două coridoare europene care traversează România sunt coridorul IV, care face legătura între Germania şi Grecia, şi coridorul IX, între Finlanda şi Grecia, lungimea lor totală fiind de aproape 10.000 de km.

Reabilitarea celor peste 2.000 de km de cale ferată din România, care vor face parte din sistemul feroviar european, va necesita investiţii de cel puţin 10 mld. euro, scopul fiind atingerea unei viteze maxime de 140 de km/h în cazul trenurilor de călători şi respectarea standardelor de siguranţă ale UE.

Sindicatele, patronatele şi reprezentanţii Guvernului au decis, în urma întâlnirii de luni, la care au participat şi ministrul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse, Paul Păcuraru, şi cel al Economiei şi Finanţelor, Varujan Vosganian, că, de la 1 ianuarie 2008, în România va funcţiona un singur salariu minim pe economie.

Astfel, prin Hotărâre de Guvern, salariul minim unic pe economie, începând cu 1 ianuarie 2008, va fi stabilit la un cuantum de 500 lei. Începând cu 1 iulie 2008, salariul minim pe economie, unic la nivel naţional, va fi 540 lei, în condiţiile realizării principalilor indicatori pe care este construit bugetul de stat, respectiv, Produsul Intern Brut, inflaţia, precum şi în funcţie de nivelul productivităţii muncii.

Anul 2008 promite a fi unul plin de surprize si noutăţi în domeniul fiscal, cel puţin aşa ne promit ministerele economiei şi finanţelor care au gândit o adevărată revoluţie în economie. Startul a fost dat încă în 2007 când Guvernul a anulat toate datoriile fiscale ale companiilor până la data de 1 ianuarie 2007, astfel trecând la o nouă etapă, care, speră ei, va fi una mult mai productivă. Reforma poarta numele “Amnistia Fiscală“ şi are drept scop principal de a ajuta şi promova companiile care nu pot funcţiona normal din cauza restanţelor la bugetul de stat. Efectul scontat este dezvoltarea mediului de afaceri local, dar şi creşterea principalilor indicatori economici, prin asta creându-se premisele pentru atragerea investiţiilor locale şi străine.

Ascent Group a devenit partener al revistei Consulting Review, publicaţie care răspunde nevoilor de informare, documentare şi perfecţionare profesională în domeniul economic pe care le resimt toţi întreprinzătorii sau managerii de companii din România.

Începând cu luna decembrie, consultanţii Ascent Group vor răspunde întrebărilor adresate de cititorii revistei, respectiv vor oferi soluţii pe probleme de contabilitate, fiscalitate, legislaţie sau probleme de muncă.

Selecţionarea Ascent Group ca şi partener de către publicaţia Consulting Review este încă o confirmare a calităţii serviciilor pe care grupul nostru încearcă să le ofere clienţilor săi.

Institutul Naţional de Statistică a elaborat versiunea revizuită a nomenclatorului Clasificării Activităţilor din Economia Naţională, pentru armonizarea cu nomenclatorul european. Modificările vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2008.

Astfel, activităţile din economia naţională vor fi clasificate după o structură nouă, conform standardelor UE. Noul sistem de codificare va fi valabil în spaţiul UE, iar firmele româneşti vor putea să participe la orice licitaţie europeană. Benefic pentru firme este faptul ca ele vor avea acum mai multe opţiuni pentru a se încadra într-un domeniu economic sau altul.

Potrivit INS, în aceasta versiune a CAEN se vor găsi patru noi secţiuni, 26 de diviziuni, 48 de grupe şi 101 clase în plus faţă de versiunea actuală. Aceasta înseamnă că noua codificare este mult mai detaliată şi permite ca datele şi rapoartele statistice să aibă o acurateţe mult mai mare.

Formarea continuă a personalului este o nevoie tot mai acută pe care o resimte astăzi orice companie. Ea reprezintă atât o investiţie în oameni, dar şi un instrument util pentru a deveni mai eficienţi, pentru a rezolva mai uşor multitudinea de probleme cu care aceştia se confruntă în fiecare zi şi nu în ultimul rând un factor important de motivare a personalului.

Ascent Group este partenerul dumneavoastră în procesul de dezvoltare personală şi profesională a angajaţilor pentru că, înainte de toate, valoarea unei companii este dată de oamenii din spatele ei.

Ascent Group aduce o viziune modernă asupra procesului de învăţare, punând accentul pe beneficiile învăţării active, prin exerciţii şi modelare comportamentală. Programele de training au o abordare interactivă, sunt personalizate şi adresate cerinţelor unice, viziunii şi obiectivelor organizaţionale ale fiecărui client în parte.