Scade suma netaxabilă pentru salariul minim, dar crește plafonul brut

Piața muncii din România traversează o nouă etapă de recalibrare fiscală începând cu vara anului 2026. Facilitatea fiscală care permitea netaxarea unei părți din salariul minim se modifică cu 01 iulie 2026: suma scutită de taxe scade de la 300 lei la 200 lei pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026. Măsura vine la pachet cu o veste menită să mai domolească impactul: plafonul maxim al venitului brut până la care se aplică această facilitate crește de la 4300 lei la 4.600 lei. Acestea sunt prevazute in art. 3 al Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 89 din 23 decembrie 2025.

Ce presupune mai exact această măsură?

Noua reglementare reconfigurează acest beneficiu din două direcții:

• Reducerea facilității: Suma netaxabilă scade efectiv cu 100 de lei (de la 300 la 200 de lei). Asta înseamnă că o porțiune mai mare din salariu intră acum în baza de calcul pentru taxe, ceea ce va duce la o scădere a salariului net cu aproximativ 43-45 de lei pentru angajați.
• Ajustarea plafonului brut: Pentru ca un angajat să nu piardă complet facilitatea dacă primește mici bonusuri, ore suplimentare sau sporuri, plafonul venitului brut realizat a fost ridicat la 4.600 de lei (față de pragul anterior de 4.300 de lei). Tichetele de masă și voucherele de vacanță nu sunt incluse în acest plafon.

 Cine beneficiază de cei 200 de lei netaxabili?

Pentru a aplica această scutire de taxe, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

1. Salariul de bază din contractul individual de muncă să fie fixat la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată (fără sporuri).
2. Angajatul trebuie să aibă normă întreagă (facilitatea nu se aplică la contractele part-time).
3. Contractul respectiv trebuie să fie declarat ca fiind funcția de bază a angajatului.
4. Venitul brut total din acea lună (salariul de bază + eventuale bonusuri sau sporuri) nu trebuie să depășească 4.600 de lei.

Atenție: Dacă într-o lună angajatul face ore suplimentare sau primește un bonus care îi duce venitul brut la 4.601 lei (fie și doar cu 1 leu peste plafon), facilitatea se pierde integral pentru luna respectivă, iar taxele se vor calcula la întreaga sumă. Aceasta poate genera situația paradoxală în care un bonus mic lasă angajatul cu mai puțini bani în mână

 Cum se simte schimbarea în buzunar?

Pentru a înțelege exact mecanismul de taxare, trebuie evaluat impactul cumulat. O analiză comparativă directă ne arată cum evoluează sumele încasate de angajat raportat la efortul financiar total al companiei.

Începând cu iulie 2026, deși brutul crește cu 275 de lei, „în buzunar” ajung doar 125 de lei, restul de 159 lei mergând sub formă de taxe la stat.