Zi liberă acordată părinţilor

Camera Deputaţilor a aprobat Legea nr.91/2014 prin care părinţii vor avea în decursul unui an o zi lucrătoare liberă pentru a se îngriji de sănătatea copilului, lege care a intrat în vigoare de la data de 6 iulie 2014.

Această zi liberă se acordă doar unuia dintre părinţi sau reprezentantului legal în urma depunerii către angajator a unei cereri înainte cu 15 zile lucrătoare de efectuarea acesteia. Cererii trebuie anexată şi o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte în care se menţionează faptul că nu a beneficiat în anul respectiv de ziua liberă şi nici nu o va solicita. Părintele va trebui să prezinte acte doveditoare eliberate de către medicul de familie al copilului.

Familiile care au un copil sau doi vor beneficia de o singură zi liberă, iar cele cu trei sau mai mulţi copii vor avea dreptul la două zile libere consecutive sau separate, în funcţie de hotărârea angajatorului.

Ești în căutarea unui job în Brașov?

Iată care sunt ofertele săptămânii:

• proiectant CAD
• controlor de calitate
• sudor MIG-MAG

Detalii despre poziții și modalitatea de aplicare în anunțurile atașate.

De ce să apelăm la o firmă de contabilitate?

Orice afacere, de la înfiinţare şi pe tot parcursul desfășurării activităţii, implică multe decizii importante, vitale, de natură juridică, fiscală şi contabilă, care pot face diferenţa între o afacere profitabilă şi una neprofitabilă.

La nivel mondial tendinţa întreprinderilor este de externalizare a serviciilor, aceasta oferind mai mult timp pentru desfăşurarea activităţii oamenilor din echipele de conducere şi reducând substanţial costurile pentru realizarea obiectivelor societății respective.

Din punct de vedere al dimensiunii afacerii sale, un întreprinzător, o firmă, poate opta în ceea ce priveşte organizarea şi conducerea contabilităţii la un profesionist contabil, la o firmă specializată în servicii contabile sau, de ce nu, chiar la o combinaţie optimă între cele doua variante.

De multe ori ni se întâmplă să mergem prin magazine și să fim abordați absolut agresiv de un consultant de vânzări foarte dornic să ne ajute. Nimic rău până aici, însă din păcate acel consultant de vânzări vrea mai mult să ne vândă ceva decât să ne ajute în găsirea unei soluții la situația noastră și simțim asta de la bun început.

Din primele clipe după intrarea în magazin, uneori ajungem până la raionul de interes, suntem abordați agresiv: „Ce căutați?”, moment în care ne simțim iritați, ca și cum am da socoteală că am intrat în magazin. Și acesta este doar începutul…

După ce consultantul, sau „vânzătorul” după cum îl voi numi în continuare, află ce căutăm, începe un lung și foarte agresiv monolog despre diverse produse care sunt cele mai bune, cele mai performante, aflăm caracteristici de care nu am auzit poate niciodată și despre tehnologii ce nu știam că există și despre care, evident, nu știm la ce ne ajută.

Am avut ocazia să cunosc câțiva tineri implicați in activitățile de voluntariat în cadrul unor ONG-uri, a căror misiune este de a creşte calitatea vieţii persoanelor defavorizate din punct de vedere social, prin implicarea acestora în diferite activități corespunzătoare nivelului lor de calificare si capacității de muncă. Aceștia s-au implicat în astfel de misiuni cu mult entuziasm si conștiință socială, însă, din păcate, activitatea lor în cadrul unui ONG nu a fost recunoscută cu adevărat din punct de vedere legal.

Iată că anul acesta, prin adoptarea Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, publicată in Monitorul Oficial nr. 469 din 26 iunie 2014 s-au adus schimbări importante privind activitatea de voluntariat, favorabile celor care vor să se implice în această activitate.

Principalele modificări sunt:

În Monitorul Oficial al României 308 din 25 aprilie 2014 a fost publicată OUG 19/2014 prin care s-a reintrodus prevederea privind neimpozitarea profitului reinvestit. În perioada octombrie 2009 – decembrie 2010 a mai fost în vigoare o astfel de prevedere care era mai mult o amânare a impozitării profitului pe perioada de amortizare a investiţiei.

Această prevedere se aplică pentru profitul reinvestit în echipamente tehnologice produse sau achiziţionate după data de 1 iulie 2014 şi puse în funcţiune până la data de 31 decembrie 2016 inclusiv. Pentru perioada 1 iulie 2014 – 31 decembrie 2014 pentru aplicarea facilităţilor se ia în considerare profitul contabil brut înregistrat începând cu data de 1 iulie.

Scutirea de impopzit a profitului reinvestit se calculează trimestrial sau anual.

În perspectiva clasică, angajaţii erau cei care îndeplineau anumite activităţi prestabilite, puneau în mişcare mecanisme şi tehnologii, o viziune proletară. Tot în această perioadă au apărut termeni şi concepte precum „mână de lucru” sau forţă de muncă. Principala sarcină a acestora era aceea de a duce la îndeplinire cerinţele postului şi exigenţele şefilor. Astfel au apărut concepte precum „muncă productivă/neproductivă”.
 

O remarcă pertinentă ar fi aceea că în era proletariatului clasic nu se vorbea niciodată de individ ca de o forţă distinctă, termenul folosit fiind acela de „masă”, întrucât singularitatea leza conceptul de întreg.
 

Dificultăţile financiare datorate crizei economice din România au determinat reintroducerea unei măsuri de ajutor, şi anume eşalonarea plăţilor pentru a asigura o mai bună încasare a arieratelor fiscale de către stat, publicată în Monitorul Oficial, OUG 29/2011.

De această eşalonare a plăţilor beneficiază contribuabilii persone juridice şi persoane fizice.

Eşalonarea la plată se acordă pentru toate obligaţiile fiscale administrate de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, dacă se îndeplinesc anumite condiții:

Ca o gură de aer proaspăt dinspre ANAF vine OUG 40/18.06.2014 publicată în Monitorul Oficial Nr.455/23.06.2014.

Această ordonanţă presupune îmbunătăţirea transferului de informaţii dintre contribuabili, ANAF si Ministerul Finanţelor prin extinderea comunicării electronice.

Astfel, conform Articolului 44, actul administrativ fiscal emis în formă electronică se comunică prin mijloace electronice de transmitere la distanţă ori de câte ori contribuabilul a optat pentru această modalitate de emitere şi de comunicare.

Luna lui Cuptor debutează cu veşti bune pentru angajaţii plătiţi cu salariul minim pe economie: salariul lor brut va crește cu 50 de lei.

Salariul minim brut pe economie va creşte din nou, de la 1 iulie 2014, conform Hotărârii de Guvern nr. 871/2013, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, majorându-se de la 850 lei, cât este în prezent, la 900 lei pe lună.

Asta înseamnă de fapt că angajaţii vor primi în mână în loc de 636 de lei (net aferent brutului de 850), suma de 670 de lei, adica cu aproximativ 34 de lei în plus în mână (suma efectivă depinde și de deducerile personale ale angajatului, persoane în întreţinere, etc.).

Deși medierea există ca și practică încă din antichitate și a fost exercitată în tot acest timp dezvoltând mai multe stiluri (mediere facilitativă, mediere evaluativă, mediere transformativă, mediere narativă), în România această procedură începe să se dezvolte acum.

Momentul în care am descoperit această practică a fost o revelație personală și nu neaparat din rațiuni financiare, cât mai ales datorită impactului pozitiv pe care medierea îl poate avea asupra societății și a mediului de afaceri. Respectiv, resursele de orice natură alocate în soluționarea unui conflict, pot fi conservate, iar stresul minimalizat, apelându-se la mediere.

De ce mediere?

Medierea este o procedură informală, nu sunt reguli procedurale sau de conduită, nu sunt impuse termene, nu există obligații și nici sancțiuni.

Nu este o opţiune. Nu este obligatoriu. Este decizia mea şi aleg să fac asta: să fiu motivată. Şi caut în permanenţă impulsurile de care am nevoie să mă meţin acolo.

Unde le găsesc? Fiecare dimineaţă înseamnă o nouă viaţă. Sunt o persoană sănătoasă, am o familie frumoasă, o casă, un job şi mulţi oameni de calitate în jurul meu. Pentru asta sunt recunoscătoare. Am o ţintă şi un obiectiv în tot ceea ce fac şi muncesc mult să le ating. Uneori prea mult şi pentru a nu obosi, caut energie şi entuziasm în tot ceea ce mă înconjoară.

Cea mai mare parte a timpului mi-o petrec la serviciu. Aproape zilnic părăsesc zona mea de confort, date fiind provocările care nu contenesc să–mi umple agenda. Iar eu vreau să le fac faţă cu succes, să mă auto-depăşesc şi să asist la dezvoltarea mea continuă, atât personală cât şi profesională.

În Monitorul Oficial al României, nr.308/25.04.2014, a fost publicată Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.19/2014, conform căreia profitul investit in echipamente tehnologice (mașini, utilaje, instalații de lucru) este scutit de impozitare.

Despre ce este vorba?

Prevederile ordonantei 19/2014 intra in vigoare incepand cu data de 1 iulie 2014, iar prevederea se aplică pentru echipamentele tehnologice produse sau achiziționate după data de 1 iulie 2014 și puse în funcțiune până la data de 31 decembrie 2016 inclusiv.

Profitul investit reprezinta soldul contului profit si pierdere, respectiv profitul contabil brut cumulat de la începutul anului, în anul punerii în funcțiune al echipamentului tehnologic respectiv. Scutirea de impozit aferentă investițiilor realizate se acordă în limita impozitului pe profit datorat pentru perioada respectivă.

Ce este APIAM?

Proiectul „Activ pe piaţa muncii” este un proiect adresat orientării elevilor în piața muncii și este finanţat prin fonduri europene.

Grupul ţintă este format dintr-un număr total de 400 de elevi înregistraţi în sistemul naţional de educaţie. Aceştia vor beneficia de servicii de consiliere şi orientare profesională, iar 200 de elevi vor participa la stagiile de pregătire practică organizate în companiile partenere.

Cine organizează proiectul?

Proiectul „Activ pe piaţa muncii” este organizat de ASCENT Group în parteneriat cu SIVECO România.

Cum se va desfăşura proiectul?

Proiectul presupune 4 etape:

Este posibil să ne putem asigura că sistemele de management şi practicile de gestiune ale resurselor umane creează condiţii propice pentru dezvoltarea atât a performanţei angajaţilor cât şi a performanţei companiei?

Răspunsul, deşi ar putea părea utopic într-o oarecare măsură, este unul afirmativ.

Performanţa socială reprezintă un centru de interes pentru orice companie de succes, fiind un concept utilizat în special pentru măsurarea comportamentului social al angajaţilor şi al managerilor dintr-o societate. Ea ajută la mărirea gradului de conştientizare a prezenţei companiei pe piaţă şi în acelaşi timp oferă un cadru optim atât dezvoltării resurselor umane cât şi pentru mărirea profitului.

La fel ca și proba de maraton, businessul este o probă de anduranță. Pentru a fi de succes ai nevoie de pregătire, determinare, resurse, și totodată trebuie gândit în mai mulți pași.

În prima faza ai ideea, o pui pe hârtie, iar apoi plin de entuziasm și visând la momentul succesului te pui pe întocmit actele necesare. La fel e și în proba de maraton. Asta e faza în care visezi să ajungi la linia de finish, ești plin de încredere și te apuci de antrenamente plin de energie. În faza asta, de fapt știi foarte puține despre ceea ce va urma.

De cele mai multe ori, nu facem diferenţa între cele două tipuri de concedii şi cum trebuie să le gestionăm. Mai jos o analiză succintă a celor două situaţii, cu tot ceea ce presupune fiecare.

Concediul de maternitate

Vă era “dor” de un nou impozit? – Impozitul pe construcții speciale are scadența pe 26 mai

Conform OUG 102/2013, de la 1 ianuarie 2014 a apărut un nou impozit care se plătește de atât de către persoanele juridice române și străine care lucrează în România prin intermediul unui sediu permanent, precum şi de cele cu sediul social în România.

Cât se platește și care este modalitatea de calcul?

Impozitul pe construcții speciale se calculează prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra valorii construcțiilor existente în patrimoniul contribuabililor la data de 31 decembrie a anului anterior (valoarea de inventar), evidențiată contabil în soldul debitor al conturilor corespunzătoare construcțiilor menționate la art 296.34 din Codul Fiscal din care se scade:

Conform HG nr. 166/2003, studenții beneficiază de o serie de facilități în momentul în care decid să deschidă o afacere proprie. Dar, pentru a beneficia de aceste avantaje, trebuie să aducem în discuție condițiile ce trebuie îndeplinite de studentul care înființează o firmă. Așdar, pentru a avea acces la facilități în primul rând e obligatoriu ca:

Pe 11 mai echipa Ascent Group a participat la Timișoara la Crosul Firmelor, o competiție organizată anual de Atletic Club Maraton.

Am participat pentru că ne place sportul, ne place ideea ce competiție, dar cel mai mult ne plac spiritul de echipă și fair-play-ul. Considerăm că ele trebuie să domine atât lumea sportului, cât și pe cea a afacerilor.

Ne-am aliniat la start având ca scop principal să ne simțim bine în echipă, dar în final (de necrezut și pentru noi într-o competiție cu peste 1600 de participanți!) echipa noastră a urcat de 2 ori pe podium:

• locul 1 la alergare – masculin – trofeu câștigat de colegul nostru Roland Unterweger
• locul 3 în clasamentul general – trofeu câștigat de echipa Ascent Group, în baza punctelor acumulate

Am fost foarte aproape de podium și la ciclism, unde colega noastră Renata Todoran s-a clasat pe locul 4.

În 2014 au fost publicate două acte normative prin care se aduc noutăți cu privire la impozitarea profitului. Este vorba despre HG 77/05.02.2014, respectiv despre OUG 19/23.04.2014.

Cele două acte normative aduc în principal modificări în ceea ce privește veniturile neimpozabile, chetuielile deductibile, respectiv impozitarea profitului reinvestit. Iată care sunt cele mai importante noutăți:

1. VENITURI NEIMPOZABILE

Sunt considerate venituri neimpozabile dividendele plătite de o persoană juridică română (sau plătite de o persoană juridică nerezidentă plătitoare de impozit pe profit cu care România are încheiată o Convenție de evitare a dublei impuneri) unei persoane juridice române, care deține la persoana juridică română (sau la persoana juridică nerezidentă), la data înregistrării dividendelor, minim 10% din capitalul social al persoanei care distribuie dividendele (cotă deținută pe o perioada neîntreruptă de minim 1 an);

Întrucât recuperarea creanţelor este în continuare o situaţie de actualitate, voi aborda în acest articol procedura de executare silită a debitorilor.

Din experienţa practica pot spune că mai mult de 50% din cererile de chemare în judecată având ca obiect pretenţii se finalizează cu pronunţarea unei hotărâri în favoarea creditorilor. Procentul litigiilor care se sting pe cale amiabilă, prin achitarea debitului în timpul procesului sau prin semnarea unor eşalonări de plată de catre părţi este mic, astfel incât, după obţinerea unei hotărâri judecătoreşti definitive, suntem nevoiţi să apelăm la forţa de constrâgere a statului, prin organele sale de specialitate, pentru a ne încasa sumele de bani restante.

Procedura de executare silită este reglementata de noul cod civil. Un prim aspect care trebuie retinut este acela că, pentru a proceda la executarea silită avem nevoie de un titlu executoriu.

Pe 11 mai echipa Ascent Group va participa la Timișoara la Crosul Firmelor, o competiție organizată anual de Atletic Club Maraton.

Ne place sportul, ne place ideea ce competiție, dar cel mai mult ne plac spiritul de echipă și fair-play-ul. Considerăm că ele trebuie să domine atât lumea sportului, cât și cea a afacerilor.

Așa că, ne vom alinia la start atât cu dorința de a urca pe podium, cât mai ales cu cea de a ne simți bine împreună!

Iar pentru că unul din pricipalele noastre domenii de activitate este trainingul, vrem ca la final de competiție să demonstrăm că suntem: „buni la training, dar și în trening” 🙂

Ne vedem la cros, pe biciclete sau la alergare!

În ultima vreme am primit multe întrebări de la diferiţi angajatori, referitoare la subvenţia pe care o pot primi de la stat dacă angajează anumite categorii de persoane.

Conform Legii nr. 250 din 2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr.76 din 2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116 din 2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, angajatorii pot beneficia de anumite stimulente financiare (sub forma subvenţiilor şi facilităţilor din partea statului) dacă angajează în muncă:

Se poate ca omul de afaceri să se comporte fără a comite păcate? Corelația dintre etică și afaceri suscită interes în societatea românească strict prin prisma arestărilor de răsunet și a vizitelor la DNA a multor nume cunoscute.

Corelația între etică și profit joacă însă un rol principal în evaluarea legitimității morale a activităților economice. O întâlnim atât în doctrina creștină cât și în cultura organizațională a unei companii.