Viitorul se construiește cu abilități noi

Acest articol aduce în prim-plan competențele viitorului.

Stresul la locul de muncă este un răspuns emoțional, care apare în situația în care cerințele jobului nu se potrivesc cu abilitățile sau capacitatea angajatului de a se adapta și a performa.

Care este rolul controalelor medicale la angajare? O simplă formalitate sau o responsabilitate atât a angajaților, cât și a angajatorilor ?

Feedbackul este una dintre cele mai valoroase instrumente organizaționale de evoluție profesională și motivare în randul angajaților.

Transformarea rapidă a locurilor de muncă și a competențelor va avea un impact semnificativ asupra companiilor și angajaților din întreaga lume.

Conform raportului „Future of Jobs” al World Economic Forum din 2025, îmbătrânirea populației crește cererea de profesioniști în diverse domenii și presiunea asupra angajatorilor pentru specializarea angajaților

,,Viața este ca mersul pe bicicletă. Pentru a-ți menține echilibrul trebuie să continui să mergi înainte.’’ – Albert Einstein

„Reziliența înseamnă modul în care îți recâștigi echilibrul atunci când viața te pune la încercare.”- Steve Marabol

„Toate ființele umane se nasc libere și egale în demnitate și în drepturi. Ele sunt înzestrate cu rațiune și conștiință și trebuie să se comporte unele față de altele în spiritul fraternității.“ – Declarația universală a drepturilor omului

S-a încheiat luna ianuarie, luna în care majoritatea celor dintre noi s-au concentrat la un anumit moment pe creionarea unei Planificări și trasarea unor Obiective.

Deseori ne întrebăm ce să facem pentru ca managementul organizaţiei noastre să aibă succes sau ce să facem pentru a obţine implicarea deplină a echipelor în provocările manageriale.

Într-o lume în care schimbarea este frecventă și rapidă, ce putem face ca să rămânem în control?

Testele de personalitate sunt folosite astăzi la scară largă de indivizi, școli, organizații și instituții. Se presupune că aceste teste oferă un răspuns sincer, obiectiv cu privire la personalitatea celor care le susțin.

Inteligența emoțională joacă un rol tot mai important în dinamica relațiilor la locul de muncă și a modului în care ne impactează motivația

Statul român are o mulțime de preocupări pentru a ajuta mediul privat, în special prin facilitățile pe care le oferă companiilor pentru a stimula angajarea și/sau menținerea unor salariați.

Facilitatea introdusă în luna decembrie a anului trecut prin Legea 239/2020 vizează companiile care efectuează cheltuieli cu educaţia timpurie si care pot deduce aceste costuri din impozitul pe profit datorat.

“Criza e cele mai bun moment pentru a inova” a devenit aproape un clișeu în ultima vreme. Dar e într-adevăr așa?

ANAF amintește societăților principalele facilități de care pot beneficia, sunt atât prevederi noi cât și prevederi existente deja în legislație în momentul declarării stării de urgență.

Guvernul a aprobat, joi 22.10, aplicarea procedurii alternative simplificate de acordare a eșalonării la plată pentru cel mult 12 luni.

În România, angajarea unei persoane cu dizabilităţi este destul
de dificilă.

Criza pe care o traversăm e una fără precedent (din foarte multe motive, inclusiv faptul că nu se supune ciclicității obișnuite a crizelor din economie, ea depinzând în principal de evoluția unui factor extern economiei, care ține de sănătatea publică). Așadar, pentru majoritatea companiilor e foarte dificil în prezent să planifice pentru viitor, deoarece evoluția piețelor în acest an (și probabil următorii 2-3) va fi extrem de imprevizibilă.

Scăderea de venituri însă, e evidentă la majoritatea companiilor, ceea ce pune o presiune suplimentară pe costuri și determină companiile, în cele mai multe cazuri, să recurgă fie la concedieri fie la renegocieri de contracte cu furnizori sau chiar la renunțarea la anumite servicii.

Începând cu data de 3 aprilie 2020 s-a schimbat modalitatea de depunere a documentele necesare pentru obținerea indemnizației aferente șomajului tehnic.