Prima impresie, a doua realitate

Există un tipar pe care mulți angajatori îl recunosc abia după ce e prea târziu.

Păstrarea dosarelor, o dilemă juridică și o responsabilitate permanentă.

Pachetele clasice de beneficii nu mai garantează retenția: viitorul aparține companiilor care înlocuiesc relația pur tranzacțională cu un sprijin autentic, bazat pe empatie, autonomie și scop comun.

A doua parte a lui 2026 aduce HR-ul din România în fața a patru fronturi legislative deschise simultan: AI în recrutare, transparență salarială, controale ITM pe REGES Online și noi reguli pentru angajarea forței de muncă străine.

Noua valoare a salariului minim brut majorează automat plafonul maxim al deducerii de bază la 865 lei.

Deși România a depășit termenul-limită fără a adopta efectiv legea transpunerii Directivei UE, transparența salarială devine rapid noua realitate în HR.

Riscurile juridice și obligațiile privind utilizarea sistemelor de inteligență artificială.

Care sunt ajustările beneficiilor extra-salariale începând cu luna aprilie 2026?

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 de lei, cât este în prezent, la 4.325 de lei brut lunar.

Raportul Employment and Social Trends 2026, publicat de Organizația Internațională a Muncii (ILO), oferă o imagine cuprinzătoare asupra transformărilor de pe piețele globale ale muncii.

Începând cu data de 1 ianuarie 2026, Legea nr. 245/2025 pentru modificarea articolului 32 alineatul 7 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale a intrat în vigoare.

Acordarea cadourilor de sărbători depinde de respectarea limitelor fiscale impuse de Codul Fiscal pentru a beneficia de scutiri de taxe.

Guvernul României a aprobat extinderea aplicării Contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului de negociere colectivă nr. 42 – „Activități de asigurare și reasigurare”.

Modificările din decembrie 2025 sunt oficiale și au fost introduse prin Legea nr. 209/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1133 din 8 decembrie 2025.

(OUG 91/2025): Prima zi de concediu medical obișnuit nu se plătește, zilele 2–6 le plătește angajatorul, iar din ziua 7 plata trece la Casa de Asigurări (FNUASS).

(Bucharest, Romania – December 29th, 2025)

Dividendele reprezintă distribuirea unei părți din profitul unei societăți către asociați sau acționari, constituind unul dintre cele mai comune mecanisme de remunerare a capitalului investit.

Zi liberă pentru părinți – proiect legislativ care marchează un eveniment important pentru toată familia.

Începând cu luna noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 45 de lei pe zi lucrată.

Proiectul de lege aduce o serie de modificări importante în domeniul fiscalității.

Proiectul de lege privind stabilirea unor măsuri de redresare și eficientizare a resurselor publice, introduce o serie de modificări importante în Codul de procedură fiscală.

Acest articol își propune să exploreze principalele direcții de schimbare și să evidențieze provocările ce ne așteaptă în 2026.

Stresul la locul de muncă este un răspuns emoțional, care apare în situația în care cerințele jobului nu se potrivesc cu abilitățile sau capacitatea angajatului de a se adapta și a performa.

Guvernul României propune noi modificări la Codul Fiscal, privind regimul TVA la întreprinderile mici, pentru alinierea la legislația UE

Guvernul aduce modificări fiscal-bugetare semnificative prin Legea nr. 141/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 699, din 25.07.2025, în scopul creșterii veniturilor bugetare și reducerii deficitului.